本报讯记者郜国毅报道每月26日，是小邹领工资的日子。她拿到工资单后跟男朋友一比，自己少了200多元。同在一家公司任部门副经理，他的月收入却比她高出15％。小邹认为，这是就业收入的性别歧视。市劳动保障部门最新调查统计表明，同一工种男女职工的收入差异较为明显，即使这份工作更适宜于女性来干，拿到的工资大多也比男同事少得多，可见收入性别歧视不是个别现象。
正在编制中的《无锡市区2005年度劳动力市场部分职位工资指导价位》显示，在225个“分工种分性别工资指导价位”中，有184个工种男性的平均收入高于女性，占81．7％；而女性高于男性的只有41个工种，仅占22．3％。男性收入高于女性收入的岗位，主要集中在行政、技术管理和生产、运输设备操作领域，其中大多比女性的收入要高出30％左右。企业的生产经营、行政、销售等10个部门的经理，只有行政经理和采购经理的收入女性略高于男性。而其他工种女性收入高于男性的，大多是办事人员和商业服务人员，一般比男性收入高出15％。
有些工作岗位，女性干起来比男性更具优势，像收银员、话务员、图书管理与档案业务人员、打字员等等，一向被视作为“女性专属”的岗位。但现实状况是，这些岗位的工资水平仍然“习惯性”向男性倾斜。以打字员为例，在“分工种分性别工资指导价位”中，将打字员的年收入分为高位数、中位数、低位数和平均数，女性分别是42113、15332、8880、21976元，男性分别为40260、20194、13432、24030元。在这里，除“高位数”的女性收入比男性多近2000元外，中、低价位女性分别比男性少4872、4552元；而女性的平均年收入，比男性少了2054元。
市青年人才中心高级职业指导师王德安分析，一些比男性具有岗位优势的女性，却未必能享受到与其能力适应的工资待遇。这种工资多少与岗位能力高低倒挂的现象，显然是一种岗位收入性别歧视。市职介行业协会会长郁先生认为，这种收入性别歧视现象，伤害的并不仅仅只是女性，男性同样会受损。近几年，锡城劳动力市场上女性岗位明显多于男性，其中一个原因，是因为男女同样适应的岗位，女性的低工资吸引了用人者。这大大削弱了男性的就业竞争力，使其丧失在这些岗位的就业机会。
