本报讯(记者张淑会通讯员李彦力、于孟山、张军)邯郸市钢兴公司有党员111人，下岗和退休职工党员占党员总数的70%。在先进性教育活动中，该公司建立了31个党员联系点，利用包人到户辅导、一帮一、一带一、自由结对等形式，有效扩大了党员教育覆盖面，确保了先进性教育活动的顺利开展。
搞好先进性教育活动，必须突出针对性、灵活性和实效性，这是邯郸市开展第二批
先进性教育活动的深刻体会。该市共有亏停关破企业228家，党员8651名。由于多年亏损和停产，这些企业的党员职工大多数下岗或处于流动状态。针对这种状况，该市组织开展了以“组织找党员、党员找组织”为主题的“安家”活动。他们一方面在全市大街小巷张贴了一万多份《致全市流动党员的一封信》，要求广大党员积极参加教育活动；一方面从市直部门抽调32名干部和一批有基层经验的同志，组成32个督导组进驻企业，一企一策分类指导，确保每个党员都能及时参加教育活动。
根据亏损、停产、半停产企业的不同情况，该市一再强调，教育活动要突出灵活性，不搞一刀切。对一些文化程度较低和身体状况较差的不在岗党员，可采取党员包人到户辅导、一帮一、一带一、自由结对等方式，传授集体学习心得和体会。对居住地和务工地相对集中的流动党员，帮助他们建起临时党支部，开展小范围学习活动，定期派人上门作重点培训和辅导。对流动性大和居住分散的党员，采取自学为主、定期走访的方法。对年龄偏大或外出务工党员，采用送资料上门和寄发资料等形式，让他们自学。对部分在岗和工作环境相对固定的党员，则严格考勤制度，并对所有参与教育活动的党员实行严格档案管理。
为突出教育活动的实效性，他们要求各亏停关破企业联系实际，组织开展"党员先锋岗"、"党员责任区"、"我为企业献一策"、"向下岗职工献爱心"等主题实践活动，有效地增强了亏停关破企业党员的责任感、使命感。市轧钢备件厂亏损停产多年。在先进性教育活动中，该厂党员认真学习、转变观念，重新建立了职代会，集思广益，提出了对临街厂房进行租赁经营、进一步盘活资金等合理化建议，并发动大家对办公场所和厂区进行了大规模环境整治，使厂区面貌一新，企业逐渐焕发了生机。
