以情治厂暖人心留住人才厂兴旺———容县杨梅镇雄飞机械制造厂采访见闻（0828）

　　本报记者 简宣汉 通讯员 卢广汉

　　盛夏高温，雄飞机械制造厂的200多工人饮着厂里为他们做的降暑凉茶饮料，车间里的电风扇呼呼地吹着，技术人员的办公室里开着空调，该厂员工就是在这样的环境里工作着。工人们住在整齐划一的宿舍里，4人住一间房，双职工住设施配套的单间，不收房租，不收水电费。记者问37岁的共产党员、总经理李晋全，厂里为什么对工人这样好？李总告诉记者

：“人总是有情的，谁留住了人才、留住了工人，就留住了人心，留住了财富。这也许是雄飞机械厂办厂22年来长盛不衰的秘诀吧。”

　　学会用脑用人 用有本事的人

　　雄飞机械厂是1983年由归侨李业伦接手过来的，经过22年的艰苦打拼，最终把这个倒闭的工厂起死回生，成为全区有名的农业机械制造厂。

　　李业伦是1950年从马来西亚回国的归侨。1983年，他承包了倒闭的家具厂，一步步走到了今天的事业有成。李业伦、李晋全两父子在谈及创业时深有体会地说：“当老板就要学会用脑子用人，用有技术有本事的人。”开始接手工厂时，李业伦就高薪聘请了5位高级工程师，如今该厂拥有各类技术人员80多人，占全厂员工的45%，他把这些工程师、技术人员用到关键岗位上。在薪水上、住房上给予优惠、方便，安排一人一间房，有空调和家用电器，使工程师有如家的感受。老工程师曾昭聚说：“我是1984年3月被李业伦董事长请来工作的，一干就是21年，如果老板对我不好，我早就走了。”是的，李业伦爱才如命，从县内外高薪聘5位退休工程师、设计师，对他们设计出来的高新产品实行效益奖励，极大地调动了工程技术人员发明创造积极性。为了攻克新的工业链条生产技术，总经理李晋全从梧州请来工程师攻关，创新了“工矿链条制造技术”，使年产值达到800多万元。厂里与广西大学机械工程学院建立长期合作关系，开发出一种与众不同的多功能犁耙滚合微耕机，荣获四项技术专利。

　　懂得用心留人

　　用“好马也吃回头草”的人

　　李晋全总经理告诉记者，该厂除了员工福利待遇好，从不拖欠工资以外，厂里还有这样一个制度：工人可来去自由，不记仇，不排斥，离厂出走的，还可以回厂做工，欢迎做好马也吃回头草的人，此举深得民心。工人洪泉文，原在车间当车工，他想到外面闯就出走了，半年后他在外面干不下去了，又跑回厂里，问总经理还要不要他这个“吃回头草的马儿”。李晋全总经理告诉他：“欢迎你这样肯吃回头草的马儿，说明在雄飞厂干比在外面干的好，有比较才有选择。”后来，厂里还提拔他当了车间主任。这件事在厂里引起很大震动，10多个离厂出走的工人又回到雄飞厂工作。22年来，雄飞厂从来没有出现过招工难问题。

　　善于用情爱人

　　爱员工如同爱自家人

　　李业伦父子说：“爱护员工，就等于爱护自己一样。老板再有能力，也要通过手下的人去实现。”厂里职工有红白事，董事长李业伦都出面关心、过问；谁家人有病人，他都上门慰问，有困难就给予帮助。工程师曾昭聚老家在浪水乡，家里要建房，李老板免费派车帮运材料。厂里员工子女考上大学，厂里发给助学金，去学校报到那天派车护送到车站。该厂工人、复员军人李能业结婚，厂里帮忙操办送礼品、安排洞房，还安排他爱人在厂里做工。李能业的父亲一个人在老家很孤单，厂里便安排他父亲到工厂守门口。无微不至的关怀，极大地激发了李能业的工作积极性。据介绍，雄飞厂先后安排了6名复员军人进厂就业，安排15对夫妻同厂做工，让他们实现了以厂为家。

　　来源:玉林日报

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