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案例回放：2005年2月24日我公司员工孙某被送往外地参加业务培训3个月，公司为其支付培训费1.5万元
。培训前，单位与孙某签订了培训协议书，协议明确，孙某参加培训回单位应按签订的劳动合同期限为公司工作3年。然而，
孙某回单位仅工作了3个月，未经单位同意，便“跳槽”去了另一家公司继续从事与本公司工作内容完全相同的工作。
请问如何依法维护公司的合法权益？ 某公司 徐女士
律师视点：孙某未履行劳动合同擅自“跳槽”，属于劳动者违反劳动合同的行为。对此，我国《劳动法》第31条规
定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解
除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据违反《劳动法
》有关劳动合同规定的赔偿办法，具体赔偿内容包括：1.用人单位招收录用其所支付的费用；2.用人单位为其支付的培训
费用，双方另有约定的按约定办理；3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他赔偿费用。
此外，《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用
人单位应当依法承担连带赔偿责任。”徐女士所在公司应尽快向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，可以要求孙某继续履行劳动
合同，如孙某不履行劳动合同，要承担赔偿责任；同时也可以要求“聘用”孙某的单位承担连带赔偿责任。
