不得歧视妇女　男女同龄退休即将有法可依(图)

http://www.sina.com.cn 2005年08月29日15:27 金羊网-羊城晚报

　　立法规定“退休不得歧视妇女”，本报追踪多年的此事终于有了“操作空间”

　　本报讯记者曾璇报道：男女同龄退休将有法可依！十届全国人大常委会昨日表决通过关于修改妇女权益保障法的决定，其中，“各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女”这一条款令人关注。

　　有法律专家及全国人大代表认为：呼吁多年的男女同龄退休将有法可依。

　　十届全国人大一次会议上，广东的全国人大代表黄洁贞曾提出相关建议，经本报报道，当即成为城中热门话题。

　　昨日，获知这一消息的黄洁贞代表高兴地表示：这一修改顺应国情民意，将给予女性更多的选择权。

　　经历了建国50多年的发展，特别是改革开放以来，中国女性健康状况、文化水平有了较大提高。据了解，我国女性平均寿命已经达到73岁，高于男性平均寿命；国务院发布的《中国性别平等与妇女发展状况》白皮书数据显示：2004年，全国普通高等院校在校女生达609万人，占在校生总数的45.7%；女硕士、女博士的比例分别达到44.2%和31.4%，知识女性真的顶起了“半边天”；女干部占干部队伍总数的比例也已达到近40%；计划生育政策的实行，更使女性的家庭负担大大降低———这些都奠定了妇女与男子平等参与国家和社会事务管理的基础。

　　然而，退休制度却没有跟上时代的步伐，目前的退休政策，造成一个后果：男女退休后的待遇不一样，甚至出现了学历越高、工龄越短、退休金越少等浪费人力资源的情况。

　　昨日，新浪网挂出消息后马上引来诸多，有网友指出：“执行退休制度时不歧视女性”，那么制度本身存不存在歧视呢？

　　就此，有法律专家指出：《国家公务员暂行条例》第七十八条规定“男60周岁退休，女55周岁退休”，已形成了制度，如果要调整退休制度，还须法规先行，此次在“妇女权益保障法”的修改中专门提出了退休问题，体现了平等原则，这就为相关法规条例的修改提供了法律依据。

　　法律虽已修改，但更关键、更实质性的恐怕是一些配套措施，包括工龄计算、社保、退休金的发放等，只有配套跟上，才能真正保障法律的实施。

　　也有一些女干部、女职工表示：决定权应在个人，不宜搞硬性规定。

　　有的人到50岁，孩子不用操心了，业务能力成熟了，进入人生“第二个黄金期”，可以大展拳脚了，“一刀切”说退就退，确实可惜；有的人却因为家庭、身体、个人等多方面原因，巴不得早点“捱完工龄”领退休金，因此，应区别对待，将选择权交予个人。或者在男女正常退休年龄一致的基础上，允许男女职工、干部提前五年自愿选择是否退休，各级政府部门对于他们的选择予以尊重，并在待遇上等同于正常退休，这才是真正意义上的“男女平等”。

　　据悉，决定将于2005年12月1日起施行，如果地方要修订相关法规，也有相当的立法空间。

图：2003年3月6日本报率先发起这一话题的讨论

　　（侯颖／编制）

不得歧视妇女 男女同龄退休即将有法可依(图)

不得歧视妇女　男女同龄退休即将有法可依(图)