中国经济的性别特征 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2005年08月30日05:03 山西晚报 | |||||||||
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10年前，35岁的女律师颜文翠从西南政法学院毕业的时候，并没有想到性别会为她引以为豪的职业带来一丝尴尬。 “你会喝酒吗” “2002年，我在北大法学院进修时，一位男律师问我：你会喝酒吗？我说，不会。
22岁的大学毕业生李爽是个心气很高的女孩，成绩优秀，不甘心做“男人的肋骨”。“但现在我们找工作的时候分四等人，依次是有北京户口的男性、无北京户口的男性、有北京户口的女性和无北京户口的女性。总之，女生总是要排在男生后面的。”李爽很不服气。 2004年，上海市妇联在复旦大学、同济大学等十所高校的1000名应届本科毕业生中开展的一项调查显示：求职过程中，58．8％的女生认为遭遇了性别歧视。 “在中国的现实条件下，男性的确在很多场合比女性有优势。”女律师颜文翠不得不承认。 在北京经营高科技企业的唐女士说，一些男客户到了晚上都暗示去有陪侍的歌舞厅一类场合，这种时候，她总是很尴尬，“做生意还是男人更合适。” “中国经济在某种程度上，还是一种‘男人型经济’，在很多场合它都靠蛮力而不是靠智慧，是一种失衡、粗放、浪费和不协调的类型。”她说。 “经济中的潜规则只有男人才最清楚。做生意并不仅仅是现代企业制度就够了，它往往还涉及官尝权力，有时候还有暴力因素，这是男人的擅长。”哈尔滨经营私营企业的张先生这样告诉记者。 “出色的女律师大都像男人” 颜文翠律师在工作时习惯穿深色套装，不苟言笑，但她私下里其实是个很温和的人。“我希望别人看到我的时候想，这是颜律师，而不是：喔，这是个女律师１ “不少女性在与男人竞争中会主动压抑自己的性别特征。她们会很大声地说话，让自己显得更权威，变得更像男人。”北京三星广告公司人事部主管王小龙说，“比如我们公司总监级别以上的女人，都没有结婚生子，她们中有的已经快40岁了。” 2004年5月召开的首届“中国就业论坛”会上，全国妇联妇女研究所研究员蒋永萍提交的一份调查显示：中国女性职业下沉现象开始凸显，男女两性收入差距加大。女性就业大量集中于劳动密集型产业，如服装业和纺织业；而在资本或技术密集型的产业中，女性就业所占比重就相对小得多。 “在我所从事的研究咨询行业中，女性占从业总人数的70％多，而企业所有者与高层管理人员的70％却为男性。”北京零点调查公司总裁袁岳说。 “在晋升高级管理人员时，我们要考虑女人是否经受得起很大的压力，是否镇得住手下资历比自己深的男性同事。确实存在对女性的担忧。”王小龙说。 “真很奇怪，出色的女律师大都像男人。”颜文翠说。 知识经济时代远没到来 国务院发展中心著名经济学家刘力群对女性就业歧视问题关注已久。每逢开会，他都会就此问题询问一些女厂长或者女经理其企业的情况。 “但恰恰是她们，非常激烈地反对招收女职工，因为她们最知道招聘女员工成本高、产出低。” 刘力群分析认为，由于女性有生育、操持家务等自然附加成本，追求利润最大化的企业自然不愿意接受“性别亏损”的女职工。而男性在工作中可以无限制地投入，具有体力精力等多方面的优势，成为就业市场普遍受欢迎的宠儿也就不奇怪了。 “男女体现的是生物学上的差异，而不是智力水平的差异。对女性的歧视反映出中国经济的低水平状态，知识经济时代还远远没有到来。”刘力群说。 据《望东方周刊》 (来源：山西新闻网 山西晚报网络编辑：张鑫) | |||||||||
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