7种测试 两三百人中选副厅

　　本报讯 （记者 向朝阳实习记者舒抒）“这次公选是在对传统公选进行全面总结和深刻反思基础上的探索，这在全国还是首创。”昨日，省委组织部干部一处处长、公选办副主任戴允康介绍了四川省公开选拔20名副厅级领导干部的工作。千分制准确区分差别

　　戴允康介绍，本次公选的推荐报名工作将在9月2日结束，预计推荐人选将有200人至300人。9月10日左右进行笔试，其后，将有150名“闯关将”在省委党校集中培训，其间将接

受7种测试。培训结束后，确定40名考察对象，进行定向考察和民主测评，最终再确定20名拟任人选。整个测试过程将采用千分制，以更准确地区分测试对象的成绩和差别，确保选出“三高”人才。戴允康透露，四川即将对省、市、县三级的“公选”进行统筹，并即将公开选拔100名县处级干部。这个方法体系还将在省、市、县联动的公选中进一步试验。

　　戴允康说，从去年开始，省委组织部就着手对传统公选进行全面总结和深刻反思，并发现了其中的一些弊端：单一的笔试、面试和考核方法不能全面评价干部，一定程度上导致了部分公选干部“高分低能”、“会考不好用”的现象等。经过较长时间的酝酿，省委组织部扬弃传统公选方法，引入现代考试测评科学技术手段，构建了全新的公开选拔领导干部的方法体系。群众公认与竞争择优相结合

　　“这次公选采取‘先定人选、后定职位’的办法。”戴允康说，具体表现为5个结合。

　　一是群众公认与竞争择优相结合，以防止和克服“一考遮百丑”现象，而且为党的干部选任制度夯实了社会群众基础。

　　二是公开选拔与常规选拔结合，主要面向市厅级后备干部和符合条件的正县处级干部，这样不但能确保“好中选优”的公选工作目标，而且有利于盘活四川领导人才存量资源。更重要的是通过这次公选对后备干部队伍进行更全面的把握，发现一批、储备一批优秀的领导人才。

　　三是集中培训与考试测试相结合。

　　四是传统考试与现代考核相结合，有利于排除“应试型”干部，克服“高分低能”现象。

　　五是个人选择倾向与组织合理配置相结合，为了防止和克服干部为选“热门”或“冷门”而“削足适履”，最终导致“用非所长”的现象。这次公选采取“先定人选、后定职位”的办法，即通过推荐、测试和考察，先确定20名副厅级人选的任职资格，再根据干部个人的素质能力倾向，参考本人意愿，由组织确定拟任人选的职位，实现人选与职位的优化配置，做到人岗相适、才职相配。