《工人日报》8月29日报道，昆明市富民县工商局一位科长在办理一家企业的登记手续时，因为没有一次性告知对方需要办理的全部手续，而且态度较生硬，即遭撤职。昆明市大力推行“小事问责”，两年中该市共有46名公务员因“小事”受罚。这在各界引发了“该怎样爱护干部”的热烈讨论。
因为一件“小事”没有办好，便遭到撤职，这种处罚确实够重。不过话说回来，所
谓“群众利益无小事”，作为国家公务员，老百姓的事情办不好，就是失职的表现，撤职似又在情理之中。这项制度看上去忽视了公务员的利益，却更多地考虑了老百姓的利益，“小事问责”制无疑值得称道。
当然，相信那些因“小事问责”而被撤职的公务员，心里面还是会感到冤枉、不服气。这种心理，一方面缘于他们习惯于高高在上，现在一下子让他们对老百姓的态度好起来，他们自然会感到不适应，因为一件小事没办好就被撤职，他们自然会觉得冤枉；而更重要的是可能缘于这种“小事问责”没有建立在“大事问责”的基础之上，一些公务员因为“小事”没办好就被撤职了，而一些级别较高的公务员（领导干部）“大事”没办好，却没有被问责，或者明明办砸了一件大事，所受到的处罚却轻描淡写，问责的力度不够。这自然会让那些因小事被撤职的公务员感到不服气。
“小事问责”制，必须以“大事问责”制为前提。“上行”才能“下效”，只有领导干部问责制、“大事问责”制能够真正确立和完善，“小事问责”制才能顺理成章地顺利实施，普通公务员因没办好“小事”被问责、被撤职，他们才会感到服气，才会逐渐习惯并自觉遵守这个制度。晏庆盛
