单位处理性骚扰 有点难

　　修改后的妇女权益保障法规定，禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这是我国法律首次明确反对性骚扰，其中“受害妇女有权向单位和有关机关投诉”引起大家的关注。昨日本报记者就此采访了成都部分单位负责人，他们认为，将反对性骚扰写入法律是一大进步，更多的是一种威慑作用，但是在实际操作中，单位如何处理性骚扰事件却有点难。观点一领导接到投诉不管是失职

　　对于上述规定，很多单位的领导都表示赞赏和支持。成都市司法局何成益主任认为，接到受性骚扰的妇女向单位的投诉，单位应该出面管理此类事件，这是法律赋予单位的责任，尽管目前单位分为行政、事业、企业等多种不同性质，但当发生此类投诉事件时，单位领导应该立即制止性骚扰行为，如果出现了性骚扰行为，“领导接到投诉而不立即制止和处理，就是一种失职的行为。”

　　成都花园城大酒店人事部经理李女士表示，如果一个企业不能够保护处于弱势地位的女性，这对整个企业文化都是一个很大的损害。领导在接到员工这方面的投诉时，应该立即展开调查，调查本身就是对性骚扰的一种威慑。由于用人单位并没有执法权，所以，最重要的其实是创造一种透明的环境，性骚扰行为是一种见不得人的“阴暗”行为，如果单位能有一种透明的环境，让“阳光普照”，那么性骚扰也自然无处藏身了。观点二领导不具执法权很难处理

　　某连锁企业总经理称：“法律规定的性骚扰处理程序有问题，会造成执法断层，因此会达不到法律制定的初衷。”他认为，法律虽然第一次给妇女指明了受到性骚扰问题该找谁做主，但是这个指向是不恰当的，单位领导接收到了投诉之后，怎么办？一个企事业单位的领导根本不具备执法权，甚至没有取证的权力，这类事件得不到公正的处理，法律制定的初衷就无法落地。观点三处理还得听执法部门的

　　南一环路某证券公司老总称：“法律赋予单位领导这个责任，我作为单位领导，感到又将面临新的挑战，毕竟以前几乎从未遇到过这样的投诉。不过，我认为公司制度和法律本身是完全分开的，如果员工的行为触犯了法律，还是应该直接交给执法部门处理比较好。今后如遇到女员工投诉，公司主要还是以对当事人说服教育为主，如果实在不能处理，就直接报公安机关，公司处理这类事情还是有一定困难。”

　　顺城街某期货公司老总则认为，受到侵犯的妇女向单位投诉也是可以的，毕竟单位可以给予受害者一定帮助，但这不是最好的方法，因为性骚扰很难界定。由于其公司规模不大，员工人数也不多，面对这类投诉，也不方便在公司内部公开处理（抬头不见低头见），如果有关执法部门认定了属于性骚扰，法律该怎么处理就怎么处理，公司方面决不姑息。当然现在立法了，确实是好事，起码可以对色狼起到威慑作用。

　　本报记者 张继 曾子建 周前进 实习记者 张丰 张永进 闫睿蛟 刘畅