长汀工会着力建设维权机制

　　本报讯（记者肖玉保吴铎思）第一时间受理本企业合法权益受侵害职工的投诉；第一时间将职工的投诉向本企业工会劳动争议调解组织、劳动法律监督组织、劳动安全保护监督组织等工作机构及企业行政有关部门反映；第一时间向县总工会报告职工合法权益受侵害的情况及有关工作机构对投诉案件的处理情况；接到职工的投诉在一周内办结。在福建省安踏体育用品有限公司，随着工会推行“首席维权员”制度后，员工的合法权益得到了有效保护。

　　在福建省长汀县，像安踏体育用品有限公司这样形成工会维权机制的企业还有不少。近年来，长汀县总工会十分注重引导各级工会建设维权机制，特别是针对进城务工人员权益受侵问题较为突出的实际，采取了一系列措施。

　　一是指导和监督企业工会在维护职工合法权益上开展工作，坚持从源头上维护职工的合法权益。县总工会联合县劳动和社会保障局等单位成立了“长汀县农民工劳动保障权益保护专项检查活动领导小组”，培训了一批非公企业劳动保护监督员；联合下发了《关于开展农民工劳动保障权益保护专项检查活动的通知》，定期、不定期开展执法检查活动，及时整改。

　　二是积极推进平等协商和签订集体合同制度。2004年以来，县总帮助职工与企业新签或续订集体合同69份，工资集体合同69份，有力地维护了职工合法权益。同时积极促成并做好县三方协商机制工作，并在条件成熟的8个乡镇建立了三方会议制度，定期对如何保护农民工劳动权益，进一步完善和推动协调劳动机制等方面问题进行研究。

　　三是强化培训，提高进城务工人员的工作技能和自我维权能力。县总工会依托一些培训基地对进城务工人员进行岗前培训，做到“求职登记—技能培训—用工上岗”一条龙服务。至今，共培训服装、针织技术工人3263人。招收的新员工经培训基地培训后立即可参加企业生产，既减缓了企业急需熟练工的矛盾，又使企业实现了低成本发展，也受到了企业的欢迎。

　　四是健全困难职工帮扶机制，切实保障职工群众的合法权益。县总成立了困难职工帮扶中心，特别是建立了“畅通、有序、务实、高效”的工会信访工作程序和工作制度，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态。据统计，去年来累计受理来信21件，来访185人次，帮助职工挽回经济损失20余万元，有力地维护职工和社会的稳定。