特别人物:职工是他心中最重的砝码

　　中铁23局集团二公司工会主席赵玉俭，心里始终有着浓浓的“职工情结”，他以一颗赤诚之心，处处做出表率，传递着组织的温暖，树起了工会干部的形象，留下了一串闪光的足迹。他先后获得了铁道部劳动模范、铁道部火车头奖章、铁道部优秀共产党员、黑龙江省见义勇为先进个人等荣誉称号。

　　关爱职工从小事做起

　　职工的事再小也是大事，为职工办好事、办实事，为他们解决实际困难是工会干部应尽的责任。

　　单位有一名女职工患眼疾，已近失明，孩子因脑瘫生活不能自理。“屋漏偏逢连阴雨”。后来，她丈夫又因患肾病综合症，丧失了生活自理能力，这个生活陷入困境的家庭，如雪上加霜。为此，赵玉俭一直挂在心上，经常去家中看望，除送上补助金外，还与行政协商，破例为其发放了生活费，并与其结成了帮扶对子，平常送去生活用品，逢年过节送去大米、豆油等慰问品。无微不至的关怀，体现了组织的温暖，使他们全家增强了战胜病魔的信心和勇气。

　　集体职工王哲，妻子因车祸去世，但责任补偿问题久拖未决。王哲靠每月400多元打工收入，供两个孩子读书，生活的艰难是常人难以想象的。赵玉俭主动与他正在读书的小儿子结成助学对子，不但承担了学费，还定期到学校了解情况，带去学习用品。去年王哲的长子考入了南京大学，高兴之余，又为交不起学费而一筹莫展，赵玉俭得知后，千方百计为其筹措了3000元费用，圆了孩子的大学梦。如今他又在为王哲妻子车祸补偿问题奔波，帮助他咨询法律，寻求舆论帮助，使多年来孤独无助的这条硬汉子，流下了激动泪水。

　　“工会干部不是‘官’，而是职工群众的忠实服务者。”赵玉俭遵循这条原则，尽心尽力的为职工送温暖、办实事。今年以来，赵玉俭走访职工家庭37户，协办红白事、探视病人等13人次。这期间他放弃了多少节假日休息，付出多少辛苦，没有人能说清楚，但赵玉俭总是无怨无悔。

　　维护利益从源头做起

　　赵玉俭常说，工会干部维护职工利益要从源头抓起，倾听职工呼声，做维护职工群众合法权益的“代言人”，理直气壮的替职工说话办事，做到取信于民，赢得职工信赖。他说到了，也做到了。

　　企业实行项目承包后，基层单位的用工自主权进一步加大，出现了大量在职职工下岗的现象，职工的就业权和生存权受到损害，职工情绪波动很大。赵玉俭就此做了专题调查研究，拿出了有理有据的调研报告。并多次在有关会议上，为弱势群体的利益大声疾呼。在他的建议下，公司重新修改了有关规定，确保职工得到充分就业。

　　一是组队承包法。原路桥分公司经理祝爱光组队承包了绥佳线4号病害桥施工任务，首先承诺确保职工上岗，人人有活干，待遇不变，收入不减，还解决了多年来令人头疼的女工上岗问题，使分公司有上岗愿望的26名工人重圆就业之梦。二是在工程中标后，将技术含量较低的桥涵护坡和排水沟砌筑等附属工程，分包给由管内下岗职工组建的小型施工队，要求他们珍惜岗位、忠诚企业，将小项目做精做细，重点解决了技能单一、体弱多病职工的上岗问题。三是将有就业愿望和专业技能的待岗职工，安排到外包施工队里的关键岗位工作。今年以来，仅绥佳线病害桥改造工程，就安排职工上岗20多人，都已成为生产骨干。这些举措既维护了企业整体利益，又使职工的劳动就业权得到了有效的维护。

　　生活保障从基础做起

　　由于历史原因和工作性质所决定，工程部门的大多数职工，家住沿线小站或乡镇村屯，生活艰难。加之近年来，企业施工任务减少，使下岗职工增加，特困职工增多，他们常常为患重病或突发事件求借无门而发愁。为了破解这道难题，赵玉俭从以人为本，关爱职工，维护企业稳定的大局出发，通过调查走访、学习借鉴并得到了行政的理解和支持，今年3月初建立了职工特重大疾病、突发性事件补助基金。

　　为了管好用好职工的“救命钱”，他组织制定了严格的基金管理、使用、审批和定期公开制度。退休工人张立才患肺癌手术，看病花去两万多元，今年又值房屋动迁，无力支付回迁费用，面临无家可归的尴尬境地。经过深入调查核实后，基金会适当予以救助拨款，解除了燃眉之急。基金会成立半年来，已有3名职工从中受益。为此，职工和家属都称赞公司工会，说赵主席做了一件功德无量的好事。

　　赵玉俭的工作很普通，没有石破天惊的壮举，也没有令人心动的豪言壮语。但从这些关爱职工的平凡小事中，我们看到了一个普通工会干部奉献给职工的赤诚之心。