声音:维权能力建设至关重要

　　为适应新时期工会工作的需要，全国总工会多次强调指出，要按照工会干部成为“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的要求，建设一支高素质、专业化的工会干部队伍。这与党的十六届四中全会提出的加强党的执政能力建设，不断提高构建社会主义和谐社会能力的要求是一致的。在创建和谐社会的进程中，工会组织承担着光荣使命。因此，发挥工会组织的积极作用，切实维护好职工群众的根本利益，工会干部的维权能力建设至关重要。

　　要有情系职工之心。把职工满意不满意、认同不认同作为一切工作的出发点和落脚点，这是加强工会干部维护能力建设的先导和基础。为此，一要敢于维护。工会干部在职工合法权益遭受侵害后，应敢于依法为他们伸张正义；二要主动维护。把职工关注的热点、难点和焦点问题积极向有关部门反映；三要及时维护。做到凡是涉及职工切身利益的事都放在首位，快速办理，切实履行“表达”和“维护”的职责。

　　要有求真务实之举。工会工作的性质，决定了工会干部必须要加强调查研究，要增强调研的针对性。从职工群众的愿望和要求出发，有针对性地选择调研课题；要增强调研的前瞻性。调查是研究的基础，研究是调查的升华。要通过调研找出职工维权工作的重点难点问题，探索事物的内在规律、预测事物的发展方向；要增强调研的策略性。工会干部应注重加强和改进调研方法，坚持亲眼去看、亲耳去听、亲口去问，将更真实、更有价值的东西挖掘出来；要增强调研的实效性。必须客观反映情况，把调研既定的计划实施好，真正把维护职工群众的合法权益落到实处。

　　要有善于协调之能。维权这一个课题，光靠热情不够，光靠工会自身也不行，还需要党委、行政的支持理解以及各职能部门的配合。因此，注重维权的策略性，应引起工会干部的重视。注重维权的策略性，企业工会干部要主动将自身工作放到企业大局和工会工作的全局中去审视、把握和部署，明确目标，把握位置，通过加强沟通和协调，使维护工作更好地得到企业经营者的理解和支持，得到广大职工的认可，增强工会组织的凝聚力、影响力，实现有为有位。

　　要有“切实维权”之力。提高维权能力和水平，工会干部自身素职的提高是关键。首先是增强学习能力。维权能力一定程度上取决于工会干部的自身素质。所以，企业工会干部应努力学习工会工作的基本理论和《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，做到精工会理论、熟各项法律、通企业管理、懂财会知识。其次是增强实践能力。工会干部应坚持用理论指导实践，不断提高适应企业发展需要的能力、应对复杂局面的能力、服务大局及职工的能力、依法办事的能力等等，提高工作实效。增强参与能力。努力运用法律提供的参与平台，从源头参与有关规章制度的起草、修订工作，参与涉及职工切身利益的政策措施的制定，使维护职工合法权益的工作能够有法可依、有章可循。

　　切实履行维权职责，充分发挥工会组织在建立和谐稳定劳动关系中的作用，维护社会的安定团结，是党加强执政能力建设、构建和谐社会向工会组织提出的要求。作为新时期的工会干部，一定要有坚定的政治性、娴熟的专业性和开阔的视野，能够在协调劳动关系上游刃有余，把劳动关系协调好，把劳动者的合法权益实现好、保护好和发展好。