1998年初，我在深圳一家知名鞋厂当总经理助理兼办公室主任。上任伊始，就碰到一件麻烦事：在我任职前，下料车间有一女工，因顶岗进行下料操作时不慎将食指截断。当时老板（总经理）与她签订了协议，一次性拿出6000元了断此事。该女工同意协议并按了手印。但我上任后，该女工手指发炎了，她找到我，希望公司能为她再出点药费。我为此事去找老板，可老板却拿出协议，坚决不肯让步。
面对女工的这一现状，我一边责怪她的愚昧，同时又升起了一股强烈的同情心。我叫她到劳动局去申请劳动仲裁，并为她写了一份申请书。劳动局经调查鉴定为工伤，并根据伤残的程度，作出公司要赔偿2.6万元的决定。我在仲裁书上签了字（我的任命文件上有全权代表公司处理各种劳务纠纷的权力）。与此同时，我递交了辞呈。我想起了在深圳打工时的两原则：1.老板永远是对的；2.如果老板是错的，请参照第1条。现在我一来就令公司“损失”两万多元，估计也得卷铺盖走人了。
但出乎我意料的是，老板却要我留下来，并授权我进行全面的改革。针对工厂靠押身份证与扣工资留人而员工队伍却不稳定的情况，我大胆进行了改革：1.工人进公司，首先是根据《劳动法》订立劳动合同；2.公司不押身份证不扣工资，允许工人离厂，但必须有正当理由并写辞职申请，经公司审批同意，工资全发；3.提高公司员工的福利待遇，加强对工人的素质培训，关心每一个工人。就是这简单的三点，到后来，公司的工人就是赶也赶不走了。现在，我曾任职的这家鞋厂，其业务量在全市位列前茅。
所以，最后我要说，作为一个企业，不要怕《劳动法》，对工人好一点，劳动法制观念强一点，这不光是务工人员的一个福音，也是企业的一个福音。守法经营，是企业双赢的法宝。
