机关干部安置实行三年过渡期

　　广州新区定岗定员“办法”已下发；选调人员下月10日基本完成

　　本报讯记者余颖、傅汉荣、杨媛报道：新区选调人员工作下月10日前基本完成，工作年限满30年可申请提前退休，区属事业单位全面推行聘用制度……记者今天获悉，广州行政区划调整中最受关注的人员安置工作又有新推进。

　　据了解，近日，广州市委、市政府办公厅下发《广州市部分行政区划调整定岗定员和人员安置实施办法》（以下简称《办法》），明确人员安置实行3年过渡期（截至2007年12月31日止），基本原则是：新区优先选用，充实市直各区，支持提前退休，脱产学历教育，鼓励自谋发展，柔性定岗定职。《办法》明确规定：

　　———在区直机关各工作部门中，未达到大专学历的正、副处级领导干部可以参加机关定员，但须改任同级非领导职务；未达到大专学历的科级以下（含科级,下同）干部不参加机关的定员。同时在年龄上也有所限制，截至2005年12月31日，参加机关定员的科级以下职务人员，男的年龄不超过55周岁，女的年龄不超过50周岁。截至2005年12月31日止，男年满55周岁、女年满50周岁且工作年限满30年的，本人自愿提出申请，经组织批准，可以提前退休。

　　———新组建的南沙区、萝岗区的区直机关各工作部门的定岗人选，主要源自广州经济技术开发区、广州南沙开发区和原越秀区、东山区、荔湾区、芳村区的机关工作人员。南沙区、萝岗区可以通过个人自愿、双向选择等形式，优先从原越秀区、东山区、荔湾区、芳村区的现有工作人员中调选。两区的区直机关各工作部门领导班子成员（处级干部）的拟定岗人选、处级非领导职务人员，由两区筹备组确定。

　　———新越秀区的区直机关各工作部门的定岗人选应为原越秀区、东山区的机关工作人员，新荔湾区的区直机关各工作部门的定岗人选应为原来荔湾区、芳村区的机关工作人员。两区区直机关各工作部门领导班子成员（处级干部）的拟定岗人选，原则上在原工作部门同级职务人员中产生；处级非领导职务人员的配备，原则上在处级领导职务人选确定之后，根据职数比例、工作需要和个人条件，由两区筹备组根据实际情况确定；科级以下职位的定岗定员，采取全员竞争上岗的方式确定人选。

　　记者今早也采访了数名原越秀区、东山区、荔湾区、芳村区的机关工作人员，他们普遍表示，将以平常心对待此次调整。原荔湾区城管大队政工科一位工作人员告诉记者，作为人事部门工作人员，他非常关心有关广州行政区划调整后人员安排的消息，但到目前为止，单位还未接到有关人员调整一事的文件。他说，大家情绪较为稳定，目前单位里有调动念头的主要是年轻人，新区发展空间大、机会多。

　　“这次的调整、变动大家已经早有心理准备了。刚刚还接到通知，说明天区里开大会宣布相关事宜。”原东山区民政局的一位工作人员有些兴奋地告诉记者。原芳村区某机关人员说，他参加工作才三年，觉得年轻人到哪工作都一样，他正考虑报名到南沙工作，全新开始。

　　（晓航／编制）