我国转型期社会机制存在潜规则 部分中产想当官

　　“我国的中间阶层有些‘官本位’取向。”中国社会科学院社会学研究所副研究员张宛丽用“中间阶层”来指代我国现阶段雏形期的中产阶层。

　　她认为，我国目前存在3种社会文化及价值观“打架”的情况，在“官本位”文化、现代市场导向的价值观和传统社会价值观之间，“官本位”文化占据着相当重要的地位，以至于很多单位的评价机制存在着一种潜规则：只有坐到了管理者的位置才算成功。

　　张宛丽在研究中多次发现这种情况：曾经有个学计算机的小伙子，大学毕业后进入一家国际著名IT公司北京分部工作，没过几年就辞职了———这个公司的评价机制压得他喘不过气来。原来，在这家公司有个不成文的观念，如果一个员工两三年之后不能被提升为销售经理，就不成功。“这个小伙子只想在软件开发上有所成就，不在乎是否能当上管理者。虽然他也被提升为销售经理，但这并不是他所期望和擅长的，而是潜移默化的‘官本位’评价机制造成的。”张宛丽说。

　　张宛丽认为，由于我国目前实行“双轨制”，处在一个计划经济向市场经济转轨，同时伴随传统社会向现代社会转型的时期，在社会资源的分配中，这种“潜规则”的作用特别大。

　　作者：本报记者 李松涛