本报讯8月29日，浙江省杭州市给出了“和谐企业劳动关系先进企业”五项基本标准，其中有三个“一票否决”：近三年内使用童工；近三年内发生重大工伤死亡事故，近三年内发生集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。
据了解，由杭州市总工会联合市劳动和社会保障局、市经委、市企业联合会/企业家协会开展的创建“和谐劳动关系先进企业”活动明确的“和谐劳动关系先进企业”，有五项基
本标准，即依法签订劳动合同；建立协调劳动关系的机制；遵守劳动法律法规；加强职工劳动保护；健全的工会组织，稳定的职工队伍。在此基础上又明确了21项具体标准，如就依法签订劳动合同来说，就包括实行全员劳动合同制度，劳动合同签订率达100％，劳动合同内容全面、合法，程序到位，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善，无违反劳动合同现象等具体标准。
据介绍，杭州市“和谐劳动关系先进企业”每两年评选表彰一次，由企业对照标准申报，杭州市协调劳动关系三方工作领导小组检查验收，进行公示后命名。
杭州市总工会有关负责人表示，“和谐劳动关系先进企业”在命名后，企业发生拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件，不履行劳动合同、集体合同制度等情况，即由杭州市协调劳动关系三方评选表彰工作领导小组收回奖牌，取消称号。（孔令泉）
