本报讯（记者蒙景辉）青海省黄南藏族自治州总工会以“结合实际，把握重点，主动参与，热情服务”的思路开展工作，不断强化维权机制，一年来已先后建立了州、县两级政府与同级工会的联席会议制度、劳动关系三方协调制度和再就业工作联席会议制度，全方位加大了工会组织的维权力度。
从去年以来，黄南藏族自治州总工会主动争取党委、政府对工会工作的支持，在全省
6个民族自治州率先建立了州县两级政府与同级工会的联席会议制度，使工会组织经费收缴、设施改善等不少“老大难”问题得到较好解决。在不久前进行的州直单位及辖区4县工会领导班子换届期间，州县两级党委都认真吸纳州县两级工会的建议，选拔综合素质高的干部进入工会领导班子，全州工会干部也有6人被提拔担任了县、科级领导职务。
去年是黄南藏族自治州企业改制的关键一年，为了切实维护好职工的合法权益，该州总工会从建立健全劳动关系三方协调制度入手，针对涉及职工权益的热点问题进行协商。在此基础上，州县两级工会还主动参与企业改制的全过程，认真审议企业改制方案，将企业改制方案全部提交职代会审议通过，较好地稳定了职工情绪。
为了更好地维护职工的合法权益，黄南藏族自治州总工会积极配合州人大和政府有关部门组织的《工会法》、《劳动法》执法情况大检查，在全州各类企业普遍推行平等协商集体合同和劳动合同制度，并将其纳入企业经营和工会工作目标管理，建立健全了集体合同和劳动合同履约责任制度和监督检查制度，基本杜绝了随意解聘职工、克扣职工工资、延长劳动时间等现象。
