维权成本为何如此昂贵

　　企业用工行为不规范，劳动关系双方法律意识不强，劳动合同签订率低……一旦有了纠纷往往化解不易。泉州一起外来工追薪事件就揭示了——

　　一件事实清楚的因工资问题引发的劳动纠纷，福建省泉州市总工会的干部们却整整花了一个星期才解决，期间的曲折印证了这样的事实，那就是外来工“维权道路艰辛，维权成本昂贵。”

　　前不久，泉州市总副主席蔡金宝接到陈埭美利达鞋厂一工人的电话举报，称该厂30多个工人因工资问题与厂方发生纠纷于前天被赶出厂。随后，市总困难职工帮扶中心干部黄全金马上进入维权工作状态”。

　　经了解，事情的原委是这样的：陈埭美利达鞋厂一车间管理主任不辞而别，由于车间有32个工人都是他带来的，于是，企业老板不给工人发工资，并扣留了他们的身份证，工人们则集体停工以示抗议。

　　黄全金当即跟企业老板明确提出：车间管理主任离厂，与这些工人没有关系。厂方扣押工人身份证、不与工人签订劳动合同、不按月发工资而是每月分三次只发300元生活费等，是企业不对，必须尽快纠正。但是，对于黄全金要求协调解决这一纠纷的建议，企业老板不当回事。

　　随后的6天里，劳资双方围绕要不要结算工资、按怎样的标准结算反复协商，由于没有签订劳动合同，加上厂方不断“变卦”，整个协调工作成了一个漫长的“拉锯战”。在泉州市总、晋江市总两级工会的艰苦努力下，四进陈埭劳务站，到了第6天，厂方才结清了32名工人共计63118元工资。

　　尽管事情得到了圆满的解决，但参与解决的工会干部心情依然沉重。他们表示，目前企业劳动用工行为依然不规范，不少企业主包括广大务工者法律意识不强，劳动合同签订率低，一旦发生劳动纠纷，容易出现过激行为，这就导致维权成本很高。

　　“何时维权成本不再昂贵了，企业劳动关系也就和谐了。”工会干部们表示，当务之急是尽快推行劳动合同制度和平等协商集体合同制度，构建起协调劳动关系的长效机制。