面试先问父母是干啥的

　　【本报讯】（时代商报记者王术）连续两次求职失利，原因竟是自己父母的职业与招聘单位的业务往来毫无瓜葛。9月3日，在第十二届辽宁人才大型招聘会上，来自沈阳理工大学的应届毕业生小刘向记者抱怨。在招聘现场浏览一圈，记者还真发现少数几家用人单位对求职人员的家庭背景和社会关系提出了特殊要求。

　　6000岗位昨日招贤

　　记者在现场看到，与火热的天气相比，第十二届辽宁人才大型招聘会的火爆程度似乎毫不逊色。230余家用人单位为应届大学毕业生提供了6000余个工作岗位，涉及工业制造、计算机、电子通讯、翻译等几乎所有行业的各种职位。其中，招聘岗位数最多的是装备制造业，达到700余个。这充分体现了“振兴老工业基地”的人才需求特点。

　　父母职业影响孩子求职

　　对于少数还没找到工作的应届大学生来说，在6000余个工作岗位中找一份工作，竞争压力似乎小了许多。但从求职结果看，许多毕业生告诉记者“并不理想”或“希望不大”。除了学历、工作经验方面的要求外，很多销售类岗位“特殊要求”又把他们挡在门外。

　　在一家电子科技股份有限公司招聘台前，求职失利的沈阳理工大学电气工程专业应届毕业生小刘黯然神伤。他告诉记者，起初，该公司对他的学历和专业都还满意，后来问到“父母是做什么工作的？有没有一定的社会关系可以帮助推销公司产品”时，小刘尴尬地表示父母都是下岗职工。之后，该公司人事主管就表示：我们公司除了要求员工懂得相关专业知识外，还要求员工通过家庭关系帮助公司推销产品，一般一套投影仪都在十几万元以上，说实话如果没有足够的社会关系，这么昂贵的产品很难推销出去的。

　　在招聘现场转了一圈记者发现，还真有少数对父母工作、家庭背景和社会关系特别看重的“势利眼”用人单位，他们一般集中在销售、医药行业。

　　背景不是决定因素

　　用人单位招聘大学生还要看家庭背景，特别是父母的职业、官阶等，这可称得上是新鲜事了。然而，事实就是这样。一位大学生告诉记者，现在用人单位非常“势利”，选人的背后其实是选家长。他们班一位女生成绩很一般，就因为她母亲是某电信局领导，该女生早早地就被一家通讯公司录取了。

　　对此，辽宁人才市场有关负责人表示：的确，在竞争激烈的人才市场中，虽然家庭背景有时也会已经成为大学生求职成功的因素之一，但起决定因素的还是学生本人的工作能力。