很多人上网搜索职位信息都碰到这样的“尴尬事”，输入想从事的职位，但检索出来的结果五花八门，很多都不是自己想要的。记者从刚刚结束的长三角人才开发一体化会议上获悉，长三角人事部门在全国率先制定出统一的区域职位信息分类新标准，目前江浙沪三省（市）人才网站已正式启用统一职位划分标准。
记者在采访中了解到，现在各地以及各部门对职位的分类五花八门，同样是营销岗位
，各家的叫法各不相同，有市场、营销、策划、销售等等，由此发布的统计数据也比较混乱。其实，营销是策划销售活动的岗位，而销售才是具体卖某项产品的工作，两者的工作性质完全不同，有的单位本来要招销售业务员，但是打出市场营销的招聘旗号，结果来了不少策划专业人才，浪费了很大精力。
从今年年初开始，江浙沪三省（市）针对三地政府人事网站职位分类标准不同，编码不一等问题，参考国家有关部门职位划分标准，结合人才市场具体情况，最终制定了27个大类、430余个小类的职位分类信息新标准，并针对三地网站原有职位信息标准进行转换，形成全新的统一职位分类信息标准。新制定的标准既有常用职位，也兼顾到一些不常用的职位名称。以前市场上招聘工程技术类人才都是按照层次来分，分为工程师、技术员等；新标准则按照行业来分，分为建筑房地产类、工作技术类、机械电子类等。新标准还根据长三角各地的产业特色对一些岗位进行细分，如浙江的外贸很发达，就有跟单员等相应职位的分类。江苏省人才市场负责人说，职位分类信息标准统一后，下一步就着手建立长三角统一信息库，最终形成长三角网上大市场的“无缝链接”。（吕妍）
