交流任教凭“考”进城 竹溪构建城乡教师交流平台

　　荆楚网消息（湖北日报）通讯员储昭晖报道：8月28日，是竹溪县中小学开学的日子。这天，肖春华等28名农村教师分别赶往城区学校报到，龚伟等28名城区教师则到对口的农村学校任教。

　　该县城乡间教师长期缺乏交流，师资力量严重失衡：城区教师资源相对过剩，乡村尤其是边远地区师资严重不足。今秋起，该县采取交流任教、凭“考”进城的办法，重新配

置教师资源。

　　该县规定，城区教师男性45岁以下，女性40岁以下，且无农村工作经历者，须轮流到边远农村中小学从事1年的教学工作；年龄在45岁以下的县级以上骨干教师、市级以上学科带头人，每人必须对口联系一所学校，定期到支教学校指导教师备课、举办讲座、上示范课等。

　　为鼓励城区教师下乡，该县还制定系列奖励措施，如支教教师在同等条件下，可优先晋升专业技术职称、越级晋升工资、评先表模、脱产进修等，对完成支教任务的教师，还给予一定的物质奖励。

　　对申请调入城区的农村教师，该县以“考”定调。每年教师调配前，县教育局会同县人事部门，向社会公开发布招聘信息，资格审核通过者，可自愿申报相应岗位，并统一参加竞岗考试。

　　县教育局负责人称：“城区教师定期下乡，农村教师凭考进城，既解决了农村师资力量不足的问题，也为城区学校补充了新鲜血液。”