通州：用机制确保职工工资权

　　本报讯（记者鲍冬和通讯员吴国祥瞿蔚）截至8月底，江苏通州市基层企业工会代表职工同用人单位签订工资专项集体合同达1726家，占企业总数的78.2％，使13.1万名职工的工资分配权得到有效保障。

　　通州市总工会在与企业建立工资集体协商制度过程中，注重把握协商切入点，严格把好“三关”、守住“三线”。“三关”，即把好不同类型企业谈判主体组成关；把好企业经

营状况、职工劳动强度、技术要求和用工时间等综合测算分析关；把好职代会审议和劳动部门报批审查关。守住“三线”，即对小企业、处在原始资本积累期的企业，主要强调工资的支付形式，不拖欠职工工资，严格守住最低工资标准底线；对初具规模的企业，则强调劳动定额标准，使本企业同岗位90％以上职工在法定工作时间内能完成任务的底线；对较好的企业，要求从计件工价、工资分配及增加社会保险、福利等方面全面规范，确保职工工资水平能随企业效益增长而增长的底线。

　　今年上半年，通州市总工会选树了通州四建集团有限公司这一典型，由该公司工会从实际出发，通过深入调研，广泛听取意见，拿出工资集体协商的具体方案，用书面形式向行政方提出“要约”，公司行政方很快作出书面回应，约定具体时间、地点召开专题协商会议，对该公司1800余名职工工资增长定额和养老、医疗、工伤、失业等四项保险进行了协商谈判，使在册职工工资水平比上年人均增长9％，并为每位职工办理了各项保险。市总工会还选树了电子、机械、服装等10家不同类型的企业为典型，将他们的具体做法在全市进一步推广，有力地推动了面上的工作。

　　为唱好工资集体协商这台“重头戏”，通州市总工会与劳保局、计经委、总商会密切配合，组成了一支50人的工资集体协商督察员队伍，划片分组到各镇开展督察工作；并从各镇企业服务中心和镇工会聘请了懂相关法律法规、业务知识和协商技巧的人员组成一支120余名的工资协商指导员队伍，市总对他们统一组织培训，然后分工包干赴企业开展协商指导工作；各基层工会还从职工中选出文化层次较高、有一定口头表达能力和懂得相关业务知识的同志为协商谈判代表，在全市形成一支5000多名的企业工资集体协商代表队伍。通过强化这“三支队伍”的建设，层层明确职责与目标，加大对企业开展工资集体协商工作的考核、评比和督察力度，确保了该项工作不折不扣地实施到位。