本报讯（记者姜明通讯员李子星）在企业改制过程中，天津市总工会为职工维权严把工作岗位、上保险、涨工资、就医等“四个关口”，构建起工会源头参与维权的大框架，为维护职工的合法权益、建立和谐稳定的劳动关系创造了良好的内外部环境。
近年来，天津市总在调查中发现，在改制过程中市里部分企业在工作岗位、上保险、涨工资、就医等方面存在以改革、转制为借口侵犯职工权益的问题。为此，市总工会旗帜鲜
明地提出了“四个决不允许”的要求，即决不允许以牺牲职工劳动岗位和应得利益为代价去换取所谓的企业“改制”；决不允许以不签订劳动合同和集体合同为代价去换取一时的发展；决不允许以拖欠职工工资和不给职工上保险为代价去换取所谓的“经济效益”；决不允许以困难职工看不起病、子女上不起学为代价去换取所谓的“市场化”进程。
根据职工关注的热点和维权需求的新变化，市总工会通过直接参与市委重大决策，提交人大、政协提案，层层进入改革领导小组与工作机构，政府与工会四级联席会议制度，劳动关系三方协调机制，工资协商和集体合同制度，与人大和政府有关部门执法检查和联合督察等多种渠道，严格把好维权的“四个关口”。
严把工作岗位关。在工会的参与下，该市相继出台了在企业改制中充分发挥职代会和工会作用的意见等一系列政策文件，坚持企业减员必须考虑职工和社会的承受能力，将职工安置工作放在第一位；制定了一系列维护职工就业权利的相关政策，引导和规范企业用工行为。同时规定改制企业应接收原用人单位的职工，并与其签订劳动合同。对年龄偏大的职工，企业不得随意与其解除劳动合同。企业减员应提交职工代表大会讨论通过，对被裁减的职工，企业要按照国家有关规定给予经济补偿金。
严把保险关。全市各级工会组织全方位、全过程地参与了人大和政府有关部门对社会保障法规政策落实情况的检查和督察，监督企业补交劳动保险金额达1.45亿元。
严把工资关。工会组织与行业主管部门建立了三方协调机制，大力推行工资集体协商制度。工资总额涨多少，每个职工涨多少，由职工和企业双方协商确定。2003年以来，全市已有1899户企业实行了工资集体协商，80万名职工在工资分配上有了发言权。工资集体协商机制已经成为企业发展的支点，企业经济效益与职工工资水平在支点的两端取得平衡。在全国率先完成了清欠农民工工资任务，为进城务工人员追讨被拖欠的工资达12.42亿元。
严把职工就医、子女入学关。年初以来，市总确定了资助1万名困难职工子女完成学业，在1000家骨干企业进行医疗互助保障的试点活动，分级分类落实党政工的具体包保责任，以层层签订包保责任书的形式，把涉及的包保对象落实到单位、落实到人头。对患大病、重病的困难职工实施政府拨款的医疗救助，通过政府补贴帮助困难企业退休职工和在职职工参加医保，降低职工门诊起付标准，实行大额医疗补助和大额医疗救助，为百名孤老病残退休职工设立了家庭病床。
