特困企业的“留守主席”

　　和许多传统行业的老企业一样，江苏省南京鼓风机厂在体制改革的道路上一直是步履艰难。到2000年1月,企业被迫宣布全面停产。企业跨了，人心散了，然而，对于厂党总支书记、工会主席的姜佑忠来说，更为艰苦的工作才刚刚开始……

　　危难之时挑起重担

　　企业停产后，带着上级党委的重托，姜佑忠在危难之时挑起了企业稳定的重担。

　　摆在姜佑忠面前的是千疮百孔的烂摊子：460多名在册职工的工资及相关费用主要靠向上级公司借款度日，但费用缺口非常大。更严重的是，当时企业中癌症、精神病等危重病患者及孤残职工就达34人，长期住院的有3人。由于企业困难，这部分职工医疗费不但没能得到及时解决，甚至有6名职工去逝后，医疗费拖欠一年以上。

　　姜佑忠接任不久就遇到了一个严峻考验：连续多月没领到工资的部分下岗、内退职工同时来到厂里，堵住大门长久不肯离去。姜佑忠自始至终在现场，顶着不断的骂声，耐心说服，反复宣讲政策……

　　企业的问题千头万绪，从何处入手呢？身为工会主席的姜佑忠最能体会职工面临的难处。他选择了加强党的领导，发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用这一突破口。这是企业渡过难关的推动力。

　　忍辱负重共渡难关

　　企业跨了，人心散了，但企业党组织没有散！面对现实，企业党总支全力促进稳定工作。首先，对党支部进行了组织调整，从组织上保证党员活动正常开展；其次，通过全体党员和积极分子建立企业思想动态信息网，及时了解职工思想、生活等情况，发现问题及时处理，绝不把矛盾上交。而作为特困企业的领导，姜佑忠更是将奉献精神带到总支书记岗位，坚持以诚待人，以情感人，以理服人，把尊重和理解贯穿于各项善后工作的始终。

　　多时领不到工资、报不了医药费的职工和职工家属有时难免有过激行为，有时甚至把姜佑忠当成了“出气筒”。一次，姜佑忠在上班途中不慎摔伤骨折，当他挂着绷带从医院出来赶到厂里时，就被十多位前来要求报销医药费的职工家属团团围住，尽管姜佑忠一再解释厂里困难暂时无法满足要求，并正在积极想办法尽快解决，可那些情绪激动的家属根本听不进去，还对他推搡，不让他吃饭甚至上厕所，从上午10点多一直到晚9点多才离去。像这样的事，对于姜佑忠来说已不稀奇了。在这种环境下工作，其难度是一般人无法想象的。

　　尽管如此，姜佑忠对来访者仍都给予了最大的理解，始终不渝地认真工作，以高度的责任心和对职工深厚的感情，履行着一名普通党员平凡而伟大的职责。在工作中，他尽可能解决职工实际困难，而对一时无力解决的问题，则耐心地做好说服工作，使职工及家属能体谅企业的难处。

　　姜佑忠所做的每一项工作都充满着艰辛和困难。他要求党总支一班人始终把职工的疾苦放在首位，把切实解决职工困难作为工作原则。近几年，姜佑忠和其他党员干部一道走访特困职工130余次，接待职工来访近千次，并与每一位职工谈心，对职工个性、家庭状况、身体情况了如指掌。为使职工医疗费得到基本保证，彻底解决医疗保险问题，他无数次找市有关部门汇报，同医保等相关部门协商，终使企业职工整体进入了“医保”。所有这些，不仅大大缓解了职工生活的困难，而且温暖了职工的心，坚定了他们齐心协力，克服困难的信心。

　　坚持原则无私奉献

　　风正人心顺，官清民自安。尽管夏日的南京酷暑难当，但姜佑忠的办公室至今没有安装空调。他说，企业如此困难，职工多月都拿不到工资，医疗费又拖欠了许多年，我怎能忍心“享受”。

　　为了企业和职工生存需要，上级决定对企业的资产进行处理，而清算资产的任务落到了姜佑忠的身上。不少客户主动找到姜佑忠，要求以较低的价格处理给他们，并私下承诺保证不会亏待。但姜佑忠不为此所动，断然拒绝了来者的要求。为防止国有资产流失，他坚持原则，要求全体党员和办公室一班人在处理企业资产中严格按规定程序进行操作，本着公开、公正，公平的原则进行资产招标拍卖，最终以较高的价格成交。

　　在姜佑忠的带动和影响下，企业全体党员及许多留守管理人员把全部的精力投入到带领群众解困当中去。以他为首的几名领导成员，长期超负荷工作，很少有星期天和节假日。正是他们的不懈努力，使企业到目前为止保持了相对的稳定。

　　从企业停产至今的5年多时间里，姜佑忠一直在为企业的出路，职工的困难而奔波。谈及这些，今年已过50岁的他由衷地说：“我从19岁就在这个企业，对企业和职工充满了感情。”他感慨道：企业摆脱困境必须靠党的领导，必须靠一个好班子，必须发挥思想政治工作的强大优势，密切联系群众，把职工群众的安危冷暖挂在心上，落实在行动上。

　　经过数年的拚搏奋斗，南鼓人目前虽没有完全从困境中走出，但已经盼来了漫漫长夜后温暖的曙光。职工们说，姜佑忠心中时刻装着职工，从这样的党员身上，我们看到了希望！