人才市场初现高学历低就业

　　前几年用人单位单纯注重学历的情况现在已经得到很大改善，有的企业招一线技术工人打出“只招大专生，不要大本生”的告示。随着就业竞争的日趋激烈，高学历并不一定能找到好工作。相反，很多高学历人才开始“屈尊”到一些普通岗位工作。

　　日前，浙江省人才交流中心发布今年第二季度人才需求状况报告，统计数据表明，企事业单位对人才的需求以实用型人才为主，明确提出学历不限的占总需求的18.99％；需求学

历最多的层次是大专学历，占总需求的37.86％，相比之下，要求硕士及以上学历的仅占总需求的1％。记者采访了南京举办的几场综合性人才招聘会后发现，一般用人单位的学历“杠杠”都放在大专，只有一些高级技术和管理岗位才要求硕士以上学历。

　　与用人单位淡化学历要求形成鲜明对比的是，高学历人才数量的迅猛增长。1998年以来，全国研究生年增长约2万人，全国博士生的数量更是达到世界第三，仅次于美国和德国。在一些大学，在校研究生、博士生数量甚至超过了本科生。与此同时，大学毕业生也把考研、读博当成进“就业保险箱”。在很多高校，大四学生考研已经成为普遍现象。

　　然而，人才市场作为市场，也遵循着市场的价值规律，当供过于求则贬值滞销，供不应求则升值畅销。当高学历人才生产过剩，高文凭危机也就所去不远了。从社会分工来说，高学历、理论型、研究性人才只可能做金字塔塔尖，巨大的底座必须要靠大量实用型人才支撑。

　　南京一家事业单位年初招聘办公室文员，结果收到20多份名校硕士毕业生简历，把单位负责人吓了一跳。该单位负责人说，其实就是招个文秘，写写材料，做些杂事，本科生就足够了，没想到来了这么多研究生，比我们单位大部分人的学历都高。

　　一些高学历者在求职中并不顺利。赵同学今年从一所名牌高校硕士毕业，参加国家公务员考试没通过，找了一些公司自己也不满意。最终进了一家专业报纸。很多人都觉得她干这份工作太亏了。她告诉记者，真的不知道研究生应该去做什么样的工作，现在硕士生找工作比3年前本科毕业时难多了。

　　市场人士分析说，盲目追求高学历与家庭有关，现在教育在整个家庭的投资比重中占有重要位置。目前普遍的社会心理是：良好的教育可以增加未来工作的收入，减少失业的可能，为家庭创造更多的收入。加之社会上存在就业难和下岗失业的威胁,高学历者更容易找到工作岗位并且有更高的劳动报酬和更好的生活待遇,更容易转换其它工作,下岗、失业的概率更小,因此许多家庭都朝着高学历投资,希望其子女毕业后能有一个稳妥、安全、宽松的就业环境。这种愿望是好的，对于家庭来说，也并不过分。

　　但是,从我国目前的国情来说，这种良好愿望不一定能带来好的结果。我国目前正处于社会主义初级阶段，属于劳动密集型与资金密集型并重的阶段，这就决定了劳动力和资本在生产力各要素中的比重要高于知识和技术所占的比重，初、中级技术人员和管理人员所需比重大,而高级专门人才所需比重小。众多家庭过分追求高学历的投资倾向必然造成许多高学历学生毕业后找不到与其学历结构和学历水平相应相称的职业，形成无效投资和过度消费，其结果必然导致和加剧高学历低就业的浪费现象，本来由中专生就可以做的工作，现在要由大学生来做；本来由大学生就可以做的工作，现在要由研究生来做；本来由研究生就可以做的工作，现在要由博士生来做。这是一种高投入低效用的浪费，同时也提高了单位的用人成本，增加了社会和家庭不必要的投资。吕妍