部分企业或曲解含义，或偷换概念， 令众多劳动者心生疑惑 这最低工资咋拿得这么“含糊”

　　本报讯（记者胡桃）“包吃包住拿五百元，我觉得蛮好了！”从四川来锡打工的小钱挺满意现在的工作———餐馆服务员，对“最低工资”基本没概念。而从外地来无锡工作的中专毕业生小祁则对最低工资产生了疑问：最低工资是不是连加班工资等收入也算入其中？近日，记者在采访中发现，有些劳动者在领取工资时有点不明白，“这几百元的最低工资咋拿得这么含糊？”目前，市区（包括锡山区、惠山区）、江阴市最低工资标准为620元／月，宜兴市为500元／月。我市从1995年7月建立最低工资保障制度以来，先后八次对最低工资标准

进行了调整，尤其是近年来，最低工资标准增长较快。在现实生活中，一些劳动密集型企业、微利企业违反最低工资标准的行为还时有发生。记者在采访中了解到，部分企业在支付工资时经常玩弄各种手法，或曲解含义，或偷换概念，甚至出现不按时发放的情况。

　　“曲解含义”支付最低工资是怎么回事？业内人士介绍，部分企业曲解最低工资的含义，表面上看职工的收入达到或超过了最低工资，但其中包括了加班加点工资、中夜班津贴、个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等。剔除这些后，职工工资实际上低于最低工资标准。还有一些实行计件工资制的企业，以劳动者实际所得为理由，以低于最低工资标准支付劳动者。

　　“偷换概念”支付最低工资是怎么回事？据了解，少数企业，甚至一些效益较好的企业，打着执行最低工资的“招牌”，片面压低职工工资，将最低工资制度等同于企业工资分配制度，故意按略高于最低工资标准，来确定企业职工工资水平，致使职工工资水平没有随着企业效益提高而提高；有的企业因生产经营方式或提高劳动效率需要，向职工提供简单的住宿和工作餐，这本应视作企业福利，但个别企业却以此为理由抵扣职工工资；还有企业按年度或完成一定的工程任务后结算工资，平时每月预付的工资低于最低工资标准。

　　有关人士指出，要医治这些“含糊症”，工资集体协商制是良药之一。

　　要在企业中全面建立职工工资协商制度，建立健全工资共决、增长和监督机制，加大劳动保障监察执法力度。

　　作为劳动者来说，则应认真学习有关法律法规，通过工会和参与企业民主管理，以及法律等途径，更好地维护自身权益。