“民工荒”显现中移趋势

　　本报讯（记者肖树臣）“我们已对员工实行就餐、住宿、洗澡、医疗等六项免费政策。”在8月下旬举行的河南省“员工待遇最佳企业”表彰会上，一家民企的董事长说。继珠三角、长三角出现“民工荒”之后，河南省服装、煤炭等行业自去年以来也出现了“民工荒”苗头，并有愈演愈烈之势。针对这一新型问题，该省正通过鼓励企业善待员工、加强技能培训、疏通招工渠道、规范劳动关系等措施试图破解。

　　据河南省农业厅副厅长武国定介绍，人口大省河南有农村剩余劳动力2800万人，目前尚有1500万有待转移。但同时，一度引人关注的珠三角、长三角等沿海地区“民工荒”，却正逼近河南服装、煤炭等行业。郑州娅丽达服饰公司董事长赵孙说，招工难“已成为大部分服装厂家一个非常棘手的问题”。另据记者了解，该省煤炭行业用工难问题也在凸显。

　　该省服装行业协会常务副会长孙根禄介绍，表面看是服装业发展迅猛用工数量不断增长，但同时也暴露出许多深层问题。

　　孙根禄分析，河南不是缺少人力资源，关键是企业员工待遇不高，这使得农民工不愿在这些行业就业。据介绍，这些行业是“苦、脏、累、险”行业，但多数作业者却得不到相应报酬，劳动力尤其是熟练工把目光投向了南方。记者从河南六大国有重点煤炭企业获悉，近几年已有2000多名熟练工流失。

　　他同时认为，由于企业“急功近利”用人而没有注重培养人，导致熟练工奇缺，而未经培训的农民工又派不上用场，出现“有工不用”与“无工可招”并存现象。对此，德亿斯顿董事长崔丙申深有感触：公司3次登报高薪招聘人才，却无功而返。

　　“民工荒”尤其是熟练作业工人荒，正限制着这些行业经济增长模式的变革，导致生产科技低水平徘徊：有资料显示，河南煤炭资源破坏严重，回收率平均不足40％。

　　这一现象已引起该省政府的关注。政府不仅组织了农村劳动力转移培训供需洽谈会，建立了市、县、乡、村四级劳务输出信息网络，今年5月，又拿出4500万元扶贫资金，开始对18万贫困地区的农民免费培训。前不久，该省首次为农民工“量身定制”了劳动合同书，对工资报酬、保险福利、劳动条件、违约责任等制定了强制性标准。