川大学子为母索要“平等退休权”

　　日前，四川大学读法学的研究生李昊准备代理一起特殊的案子———为母亲代理一起全国罕见的劳动仲裁：李昊的母亲周女士原是中国建设银行平顶山市支行出纳科副科长，由于年满55周岁，单位要求其退休，周女士认为自己足以胜任目前的工作而不服单位的决定，遂提起劳动仲裁，要求与男性一样享有60周岁退休的权利，并称单位的做法属于退休歧视。据了解，河南省平顶山市劳动仲裁委员会近日已受理这起退休性别歧视案。当事者：足以胜任为啥要我退

　　周女士昨日称，今年1月，她突然接到单位通知，要求其办理退休手续。周女士认为，自己现在身体很好，精力、经验等都足以胜任目前的工作，没有到退休的地步。她找到单位交涉，单位回复，依照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（以下简称《办法》），她已年满55周岁的法定退休年龄，坚持让周女士退休。儿子：违反劳动法要替母讨说法

　　周女士想不通，决定向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位撤销退休决定。周女士在川大读法学研究生的儿子李昊认为提起这起仲裁很有意义，在现实和法律层面都有很大的探讨空间，决定全力支持母亲，代理这个案子。

　　他在为母亲书写的仲裁申请中称，单位以性别为依据，要求她55岁退休，但对男子却要求60岁退休。这违反了我国劳动法以及其他有关男女平等的规定。根据我国法律，女性在劳动中享有与男性平等的权利，这当然也包括平等的退休权和劳动权。以分别规定男女退休年龄的方式，迫使女性提前退休，限制女性劳动权是对女职员的性别歧视。此外，单位依据的《办法》作为国务院颁布的一个行政法规，效力级别低于《劳动法》等法律。根据我国《立法法》规定，《办法》中的这部分条款无效。所以单位不能以此为由要求周女士退休。上海交通大学法学院教授周伟认为单位的做法是对女性的歧视，违反了法律关于男女平等的规定，决定和李昊一起为周女士免费代理仲裁。平顶山建行：单位无过错

　　平顶山建行人事部经理刘新华在接受记者采访时称，他们是依照《办法》办的，并无过错。如果有错那也是《办法》错了，单位是无辜的。

　　对于单位的说法，周女士说：“打这个案子主要是为了唤起人们对我国退休制度的思考。”她本人对案件胜败并不在意。退休后虽收入会减少，但衣食无忧，“我对单位其实很有感情。”本报实习记者李凌鹏