中海石油化学有限公司力促厂务公开

　　本报讯（记者赖志凯通讯员陈善才实习生张赛红）“如果按照公司新的用工制度，重新签订1~3年的劳动合同，而5年后我就可以退休了，还有2年怎么办？30多年的工龄难道就没了？”这是中海石油化学有限公司老职工李光汉在职工代表座谈会上提出的疑问。

　　两周后，该公司工会主席刘加玲找到李光汉，向他反馈了公司的决定：像李光汉这种情况可以适当照顾，不搞一刀切。这是该公司每季一次的职工代表座谈会架起连心桥的缩影

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　　据介绍，该公司每次职工代表座谈会的内容都有“老三样”和“新主题”。“老三样”即：定期听取、征求职工对公司管理、改革的意见；在会上向职工通报公司的生产经营、项目建设进展情况；对上一次职工代表座谈会提出的意见进行反馈。“新主题”就是根据公司各时期的中心工作确定主题，征求职工意见。

　　自2001年该公司工会成立以来，已经连续4年坚持每季度召开职工代表座谈会。座谈会代表来自职代会代表，相对固定，约占职代会代表总数的三分之一。每次召开座谈会前一周，工会都会给每个代表发放意见征询表和本次座谈会的主题，让他们向其他职工了解意见。

　　实际上，这种座谈会还是该公司厂务公开的一个新载体。在会上，各个职能部门要介绍管理费用的使用情况，尤其是接待费、用车情况等。该公司工会主席刘加玲表示，职工代表座谈会可以促使公司的决策方案更加完善，起到监督领导干部的作用，还达到了维护职工合法权益的目的。

　　代表们在第一次座谈会中提出，公司在职工福利、职工生活设施改善方面做得还不够。工会及时把情况反映给公司，公司即确定了对职工生活区的管理、生活区绿化、活动场所的建设、职工食堂、停车场建设等7项目标，并在当年底全部兑现。该公司尿素一部的职工代表杜祖宁告诉记者，职工代表座谈会不但保持了信息渠道的畅通，而且实实在在为职工解决了很多问题。刚开始时，大家主要提的是生活区管理、绿化、职工食堂等小问题，如今所提的问题正渐渐向生产经营倾斜，“档次”正在逐渐提高。