劳动者申请仲裁将获得关照

　　广东出台相关文件，快立、快调、快审、快结，提高办案效率；时效从宽、预约开庭、费用减免、弱势指导，体现“有利”原则……

　　本报讯记者　马汉青报道：对劳动仲裁时效可按有利于劳动者的原则从宽掌握；对符合条件的应当减免仲裁费……记者昨天获悉，广东年处理劳动争议案件约占全国的1/4，为了合法公正、及时快速解决劳动争议，广东省劳动争议仲裁委员会颁布实施了《关于加快劳动

争议仲裁案件处理的若干意见》，体现出诸多有利劳动者的仲裁原则。

　　据悉，为提高办案效率，该意见体现出“四快”：

　　快立———通过减少立案审批环节，对当事人申请劳动仲裁，符合劳动争议案件受案范围、管辖规定、材料齐全的，随到随受理，随到随立案；

　　快调———通过实行调解前置程序，尽量促成双方当事人调解结案；对部分达成调解协议的案件，已达成调解协议的部分可先行制作调解书并送达双方当事人；对劳动争议调解组织主持双方当事人达成调解协议的案件，可持已达成的调解协议，到有管辖权的劳动仲裁机构置换《劳动仲裁调解书》；

　　快审———实行答辩期征询制度。对当事人自愿减少答辩期间的，劳动仲裁机构可在答辩期满后组织开庭；对当事人明确表示无须答辩期间的，劳动仲裁机构可立即组织开庭；

　　快结———对简单案件实行当庭裁决、对普通案件保证在60日内结案、对30人以上集体争议案件争取在15日内结案；通过对拖欠工资和医疗费的案件实行部分裁决和先予执行，确保劳动者的生活、生存和其它合法权益。

　　引人关注的是，为切实维护劳动者权益，该意见体现了诸多有利于劳动者的仲裁原则：

　　时效从宽———劳动仲裁时效可按有利于劳动者的原则从宽掌握。对劳动者因不可抗力或者其他正当理由超过时效申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理。

　　预约开庭———对劳动者当事人确因工作原因不能在正常工作时间到庭参加仲裁的，经申请，劳动仲裁机构可以实行预约开庭，调整原定开庭时间或在非正常工作时间安排仲裁庭审。

　　费用减免———劳动者当事人交纳仲裁费确有困难，对符合条件者减免其仲裁费；对符合条件未申请减免仲裁费的，应当告知劳动者并指导其办理相关减免仲裁费手续；对不能在规定的时限内提供有关经济困难或其它证明者，可给予适当延缓期限。

　　弱势指导———对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导；对劳动者当事人因不了解法律法规规定，在涉及经济赔偿和补偿争议的仲裁申请中，所提请求标准低于实际应得标准、或请求数额不足的，应按照有利于劳动者权益的原则，裁决按国家规定的标准支付劳动者有关待遇，切实维护劳动者的合法权益。

　　据悉，2002年至2004年，广东各级劳动仲裁机构共处理劳动争议案件18.7万件，涉及劳动者44.9万人，涉案标的41.5亿元，案件年增长率达13%，年处理劳动争议案件约占全国处理案件总数的1/4。

　　（晓健／编制）