妇女应有权决定是否与男性同龄退休

　　□杨 涛

　　正在四川大学攻读法学研究生学位的李昊，将为其母亲代理一起全国罕见的劳动仲裁案：其母亲周女士原是中国建设银行平顶山市支行出纳科副科长，由于年满55周岁，单位令其退休。周女士认为自己足以胜任目前的工作而不服单位的决定，遂提起劳动仲裁要求与男性一样享有60周岁退休的权利，并称单位的做法属于退休歧视，违反宪法(9月11日《新京

报》)。

　　按照现行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，年满55周岁，是妇女的法定退休年龄，因此，从行政法规的规定来看，中国建设银行平顶山市支行的决定并没有错。但是，李昊申请劳动仲裁仍然非常有意义。

　　《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，是上个世纪70年代末在计划经济的条件下，适应当时需要，考虑到女性的生理状况，为保护妇女的权益而制定的。然而，改革开放以来，中国女性健康状况、文化水平有了较大提高：2004年，全国普通高等院校在校女生达609万人，占在校生总数的45.7%；女干部占干部队伍总数的比例也已达到近40%；计划生育政策的实行，更使女性的家庭负担大大降低……所有的这些使得男女平权的基础发生了动摇和改变，男女平权应当倾向于从男女生理的无差别来强调妇女权益的保护。

　　8月28日通过的修改后的《妇女权益保障法》规定，“各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女”，但是这一法律并没有对妇女具体的退休年龄作出规定。不过，从《妇女权益保障法》的立法旨意、对妇女权益进行保障及世界女权保护的发展轨迹来看，在退休年龄的问题上，应当承认妇女有权选择是否与男性同等年龄退休。因为，相当一部分的女性到50岁后，身体还很健康，孩子不用操心了，业务能力成熟了，进入人生“第二个黄金期”，可以大展拳脚了，“一刀切”容易造成学历越高、工龄越短、退休金越少等浪费人力资源和侵犯妇女权利的情况；而有的妇女却因为家庭、身体、个人等多方面原因，巴不得早点“捱完工龄”领退休金。

　　因此，从对妇女权益的保障来看，应区别对待，将选择权交予个人。