态度生硬可能被辞退 昆明“小事问责”太严厉?

　　近日，云南昆明市公安局外管处大案侦查科副科长杜某被免职，原因是该警官驾警车遇市民姜某遭抢劫求救，他竟让姜某向110报警，自己驾车离开。

　　今年4月，昆明市出台《昆明市国家行政机关及其公务员行政不作为问责办法（试行）》，推行“小事问责”制度，规定态度生硬、处理不及时等15种问责情形，及诫勉谈话、责令整改、停职、辞退等7种问责方式。

　　“很多违纪违法问题都有个演变过程，必须从小事抓起。”昆明市纪委副书记、市监察局局长丁仕凯表示，2004年，群众对行政机关的作风评议中，60％以上是对行政效率低、服务态度差的反映。“小事问责”的推出，就在从“小处着手”，从制度层面为解决玩忽职守、推诿扯皮、效率低下等痼疾提供依据和手段。

　　昆明推行“小事问责”制以来，截至8月底，包括晋宁县副县长在内的9人被查处，一些案件正在调查处理中。

　　“小事问责”，是不是过于严厉？这在当地引起了争议。(记者陈娟)

　　昆明市富民县工商局一位科长在办理一家企业的登记手续时，仅仅因为没有一次性告知对方需要办理的全部手续和态度较生硬，即遭撤职。而这正是昆明市大力推行“小事问责”制度的生动体现。两年中，该市共有46名公务员因“小事”受罚。这一现象在当地公务员中引起了震动，并在各界引发了“该怎样爱护干部”的热烈讨论。

　　新华时评：

　　近段时期以来，湖南岳阳市对党员干部实行“有错要问责，无为也要问责”，严厉查处了一批混日子、守摊子的“太平官”和“庸官”，包括君山区副区长在内的21名党员干部被追究责任，其中仅被免职的就有6人，降职的1人。党员干部说，“无为问责制”就像给他们头上戴了一个“紧箍咒”；当地老百姓议论说：“这个办法要是出台得早一点就更好了！”（来源：人民日报）