深圳六大改革方案有望出台 拟订行政首长问责制

　　本报讯　(记者普德法) 缺编制，缺人手……类似的呼吁在深圳政府部门普遍存在。在昨日深圳举行的《关于推进行政管理创新加强政府自身建设的实施意见》新闻发布会上，深圳市委、市政府副秘书长、改革办主任南岭透露，深圳考虑通过购买的方式解决政府人手不足的问题，部分事务可以花钱请中介组织来做。此外，深圳今年将进行六个方面的改革，其中行政首长问责制规定已在拟订。

　　通过购买方式解决缺人问题

　　在谈及深圳在一系列改革之后带来的工作人员可能不足问题，南岭表示，深圳试图通过改革的办法加以解决，“政府的管理也有一个创新”。据其透露，解决这一问题的具体办法是，政府将考虑通过购买的方式，如果政府人手不足，可以请中介组织和中介机构来做，“养士不一定养人”。

　　“在新的任务面前，面临的环境也在不断变化。如果不停地增加编制，只会使政府机构越来越庞大。”南岭透露，深圳下一步改革将开始关注这一问题。他还举例，罗湖区政府已经开始通过

　　六大改革方案有望尽快出台

　　南岭还透露了改革办成立4个多月来正着手进行的六个方面的改革。一是深圳市政府部门之间职能整合和优化。主要是解决市政府部门职能交叉重叠的一些问题；二是市、区行政权力的配置问题。市、区行政权力在新的发展时期，在农村城市化之后，面临着新的协调和调整；三是市、区、街道财政权力的划分。根据各层事权变化，对财力的支配方式也有一个调整；四是审批制度改革的深化。审批制度改革已进行3年，今年将重点在审批制度的法定化上；五是行政决策的科学化、民主化；六是行政首长问责制。《深圳行政首长问责制规定办法》已在拟订当中。南岭透露，深圳改革办正在着手进行六个方面的改革，各相关办法正在制定当中，今年年底或明年年初有望全部出台。

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