洗衣粉广告涉嫌性别歧视？

　　“洗衣粉广告都用女性是性别歧视！”“性骚扰要告就告人格尊严侵害！”“提防用人单位‘编排理由’变相降薪！”……一段段精彩的言语博得台下阵阵热烈掌声，4个小时的专题讲座结束，人们又在后台“包围”住演讲人不让他走。昨天上午，广州市妇联邀请《妇女权益保障法》起草和修改案专家组成员、中国人民大学法学院教授龙翼飞为广州市2000多名妇女代表作专题报告。

　　新观点一 广告全用女性涉嫌性别歧视

　　“洗衣粉广告、食用油广告、洗衣机广告都是女性形象，这涉嫌性别歧视！”龙翼飞教授说，现在荧屏广告几乎只要涉及家务产品，形象都是或娟淑或能干的女性，她们在电视上洗衣服、做饭、抹地板，鲜有男性出现。有广告商对此解释：“男性做家务的广告看上去多别扭啊，没女性做起来和谐自然。”龙翼飞教授认为：“这种反驳就是下意识的性别歧视！”龙翼飞解释，所谓劳动工作中男女平等，就体现在不能在传统文化背景下让女性从事社会分工中层次低级的劳动，而家务劳动就属此列。

　　新观点二 退休年龄强化男女不平等

　　最近一起案子引导出一个新话题：我国公务员退休年龄男性60岁、女性55岁是不是强化男女不平等？龙翼飞认为此要求造成性别歧视、应该取消。

　　龙翼飞认为，根据我国法律，女性在劳动中享有与男性平等的权利，这当然也包括平等的退休权和劳动权。他表示，虽然女性由于生理原因等元素干扰，可能在同一较大岁数比男性工作更“吃力”，但同时在某些领域也可能工作得更“出彩”，有的女性55岁了但身体条件仍然很好，精力充沛、经验丰富，正是“干事”的时候。所以对一刀切制定“男性60岁、女性55岁退休”，龙翼飞称“我个人持否定态度”，他说虽然这次的修改并没涉及到退休年龄改动，但很多专家都“期望退休同龄付诸现实”，因为这也是承认“男女平等”的一种表现。

　　新《妇女权益保障法》三大执行难点

　　难点一 性骚扰立法只是“初级阶段”，举证难依然存在

　　“性骚扰的内涵是什么？怎么界定？立法并没有涉及。”龙翼飞说，对于性骚扰只是一个笼统的划定范围，但没有严格的分界。另外，性骚扰的判决依然是沿用其他法律标准作综合判断，如根据《刑法》中的“违背妇女意愿”、《民法》中的“侵害公民健康权、名誉权、自主权”、《劳动法》中的“保证男女在劳动工作中平等”等标准衡量，后果也是根据《民法》的“停止侵害”、“赔礼道歉”、“赔偿损失”等款项进行。

　　难点二 用人单位编造理由“变相”给孕产妇降薪

　　广州市妇联统计数据表明，广州市上半年劳动纠纷占劳动权益投诉的42%，主要都集中在孕产期的工资待遇问题上。而新的《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

　　但一些单位可能会在女性孕期编造理由“变相”地降薪或调岗位，龙翼飞提醒女性应该“斗智斗勇”地“逼”用人单位拿出“合理”证据来。

　　“如果用人单位以技术不行降低怀孕或产后女性职工薪水或调整岗位，《妇女权益保障法》就限制不了了。”

　　难点三 “外嫁女”维权不容易，法院无法冻结农村集体财产

　　广州某农村妇女出嫁后没有将户口从原户籍地迁出，村委下最后通牒：“两年内必须迁出”，届时“福利、分红都不再享有”。

　　龙翼飞和广州市妇联有关负责人称，新规定出来后“外嫁女”维权依然有难度。有的村委直接“颁布”规定，甚至村民“民主投票”决定妇女能否享有福利、分红、土地等权益。而妇女不满向上“反映”，政府的行政处理村委可以执行也可以拒不执行；法院受理后如判决村集体纠正“错误”，哪怕村委不纠正，法院也无法冻结村里的集体财产。

　　涂瑞玉 刘青英(本报广州今日电)