长子县人行支行：把“荣誉室”搬到网上去

　　本报讯人民银行长子县支行积极探索劳动竞赛的新方式，今年初开发了“荣誉在线”网站，把员工取得的成绩通过网站公布，营造出学先进、树典型、比贡献、扬正气的工作氛围。目前，该网站已在长治市人行11个县（市）支行推广运行，人行天津分行也将在全系统推广。

　　长子支行通过建设“荣誉在线”网站，把“荣誉室”搬到了网上，改变了传统荣誉

室的管理模式，突破了传统的劳动竞赛考核激励方式，使劳动竞赛更具时代性，最大限度地发挥了荣誉的激励作用。“荣誉在线”网站的主题栏目是“群星灿烂”，员工在思想、学习、工作、生活中取得的每一点进步，荣获的每一项荣誉，都在这里得以展示。网站还开设了“明星排行榜”，制定了《员工星级管理办法》，把员工在劳动纪律、学习调研、工作作风、岗位成绩、廉洁自律等方面的表现折算成星数，再把获得星数与奖励和待遇挂钩，并通过“月度明星”栏目对月度获星前三名进行风采展示。

　　“荣誉在线”网站动态地衡量出员工的工作业绩和奉献精神，全行上下由此形成了一股比工作、比学习、比干劲的浓厚氛围，先后涌现出拾五一”劳动奖章获得者张玉斌、长治市经济创新活动二等功荣立者孙红斌等一批优秀员工。该举措不仅促使支行整体工作进入全市先进行列，也为新时期工会工作打开一个全新的视野。

　　（吴光张玉斌）

　　时评： 转换思路天地宽

　　辉煌时刻定格在水泥墙上、尘封在档案袋内，乃是传统荣誉室的真实写照。荣誉的激励作用未能最大限度地发挥出来，着实令人可惜。子曰“温故而知新”“知耻而后勇”，不知先进在何处、不知差距在哪里，叫人如何取得进步？人行长子县支行把“荣誉室”搬到网上，让尘封的辉煌时刻重放光彩，让取得的荣誉永远“在线”，实在是令人叫绝的好点子。

　　有人抱怨时下的思想政治工作越来越难做，毋庸讳言，随着社会的飞速发展，改革开放前思想政治工作的一些行之有效的老办法，已经不再适应现在的企业和员工。值得注意的是，尽管网上“荣誉室”给劳动竞赛插上科技的翅膀，归根结底仍是思想政治工作之举。突破了思维定势、增加了科技含量，思想政治工作就搞得有声有色，还在一定意义上突破了传统思想政治工作影响面小的弱点。看来，办法总比困难多！

　　创新是思想政治工作不竭的动力和源泉，转换一下思路，思想政治工作自有一番前所未有的广阔天地。

　　萧阗(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：张清兰)