本报讯记者朱英杰报道 3年多流失中高级人才1314名，而且都是有多年工作经验的实用型人才。昨天，记者从市人才服务中心业务受理部了解到，就在无锡市大力引进人才的同时，“双高”人才在慢慢流失。
近年来锡城“双高”人才流失率偏高。从统计的数据看，高学历高职称人才占相当大的比例。本科学历或中级技术职称人才，硕士以上学历或副高以上专业技术职务人才，2002
年流出量为460人，占流出量总数的82％；2003年流出量为375人，占87．5％；2004年流出量为376人，占78．4％；2005年上半年为103人，占65．7％。在3年多的时间里，无锡流出的硕士以上学历或副高以上的人才达193人。这批中高级人才主要流向上海、深圳、北京等地，有一部分流向苏州、杭州等城市。
据了解，这批流出的人才都是有一定工作经验和业绩的。他们另找舞台的原因主要是对“小环境”不满意。现在苏州某物流公司工作的钱先生称，无锡有的企业对人才不够重视。无锡政府部门出台过许多对人才的优惠政策，可落实到企业就难了，有的根本享受不到，与其他城市一比后，就想跳槽了。
市人才服务中心业务受理部姚先生表示，从这些流向外地的中高级人才的情况看，原因在于4个方面：寻找可以展示自己能力的“舞台”、改善工作环境、提高工资福利待遇以及投亲靠友等。其中寻找“舞台”和提高待遇是主要的。无锡在长三角地区是个吸引人才的主要城市，政府出台了多个引进人才的优惠政策，对构筑人才高地有了一个很好的保障。有了这样的大环境，无锡每年引进的各类人才呈逐年递增的态势。但有些企业在人才的待遇上或工作环境上有点“不足”。
