本报济南9月14日讯（记者杨飞越）近年来我省技工数量极度短缺、供不应求，大量的技工也开始加入“流动求职大军”。他们不愿签订劳动合同，希望借频频跳槽获取更高的收入，却也成为令很多中小企业十分头疼的问题。
小方是一名普通的印刷工，今年23岁，初中毕业后就来济南打工。虽然小方没有获得任何职业资格证书，但是在劳动力市场上，仍然是“人见人抢”的香饽饽。小方说：“我
求职的一个前提就是不跟对方签订劳动合同，因为现在技工供不应求，薪酬也是越来越高，我不希望一纸合同把自己束缚祝如果不跟用工单位签订劳动合同的话，那么有了合适的机会，我随时都可以跳槽，这在几年前是不可想象的。”记者在采访过程中了解到，如今技工不愿跟用工单位签订劳动合同的现象，十分普遍。
技工不愿签订劳动合同是为获取更高的薪酬，人员的流动过于随意，也让许多中小企业主倍感挫折。德州一家小型印刷厂的老板曾一连八次来济南招工，不料，在如此困难条件下招来的一名技工，干了不到三个月就不辞而别。这位老板说：“这主要是因为技工不愿签订劳动合同，企业对技工无束缚能力。这在很大程度上影响了许多企业尤其是中小企业的正常生产。”据了解，这家企业开出的条件是“月薪2000元、包吃包注从不拖欠”，“一提签订劳动合同无人愿来”。
对于“技工不愿签订劳动合同”这一越来越普遍的现象，省劳动保障厅有关人士介绍，原来劳资纠纷主要集中在“用工单位不愿跟职工签订合同”的问题上，根据《山东省劳动合同条例》，劳动部门也有权对用工单位做出处罚，维护职工权益；但是针对现在“技工不愿签劳动合同”的新现象，却是无法可依，还需要进一步研究。不过可以肯定的是，劳动合同的订立，必将遵循“平等自愿、协商一致”的原则。
