国际人才互认我们没份

　　中国尚未加入“华盛顿协议”

　　本报讯记者区健妍报道：中国职称国际市场不认账，社会各界对此表示强烈关注。有人说，这是中国加入WTO后，仍未解决的人才互认问题；有人说，这是中国职称评定体系不完善的“后遗症”。

　　陈伟鹏是一家生产智能儿童玩具企业的董事长，他重金聘请多位国内一流的玩具设计专家搞研发，然而产品在出口时屡屡碰壁，一些发达国家常以“设计者无资质”为由，将产品拒于门外。陈感慨：“当初企业做简单的加工生意，赚的是小钱，所以外国人没盯紧；但现在我们用自己的核心技术去抢占人家的市场，老外就开始警惕了。”

　　不少企业负责人认为，这其实是中国加入WTO后，至今尚未解决的人才互认问题，中国企业因此吃了不少亏。广东省人事厅有关人士昨日也毫不讳言：“这个问题不好解决，必须通过国家层面的对话协商解决。”目前，国际上有一个“华盛顿协议”，在缔约国之间，其社团和专业人员是相互认可的。这好比是另一个“世贸组织”，一旦成功加入，就能获得缔约国之间的特权。但遗憾的是，中国目前并不是“华盛顿协议”的成员国。

　　不少读者也在网上展开讨论。大多数人认为，这个问题应该引起人们对中国“职称”评定制度的反思。因为制度不完善，使得外国市场以冠冕堂皇的理由拒绝了我们的高端产品。

　　据华南理工大学党委书记、资深学者刘树道教授介绍，中国现行的职称评定途径，一是专门的政府部门，二是基础好的大学或大企业，三是行业学会。三种途径评出的高级工程师、教授、经济师等职称在中国基本通行。然而在国外，要取得专业技术资格则不是那么简单。一是45分钟面试，考官和申请者面对面交流，讨论与工作经历有关的方方面面的问题；二是书面考试，考官随机命题，申请者在两个小时内写出一篇1600字的论文。

　　广东最早获得高级工程师资格的专家之一、广东省机械工程学会秘书长余作义说，根据国际惯例，国外有资质的工程师等专业人士，是必须经过权威学术组织考核通过的。这个“第三部门”更有“公开、公平、公证”的可信度。而中国职称评定制度的不完善，却难以让外国人信服。

　　（注：广东省科协钱春女士对此文有贡献）

　　（晓航／编制）