激活第一资源 牟平大力实施人才强区战略纪实

　　胶东在线消息　人才是推动经济社会各项事业持续快速健康发展的第一资源。近年来，牟平区大力实施人才强区战略，把吸引人才、培养人才、使用人才作为经济建设的基础工作来抓，采取有效措施，使人才发挥效能最大化，促进了经济快速发展。

　　搭台聚才

　　最近，烟台亿通热电有限公司通过牟平人才服务中心一次性招聘了103名大中专毕业生。这是该区积极搭建服务平台，吸引聚集科技人才的一次集中展现。

　　人才总是流向能够体现其价值的地方。牟平区通过创办人才市场和劳动力市场，建立了来区从业人员人事档案社会化管理系统、信息网络服务系统、技术人员任职资格评价系统和人事代理体系，开展了现场招聘、委托招聘、媒体招聘及网上招聘等业务，为人才合理配置和流动提供了保障。截至目前，区人才服务中心已为2200多人进行了人事代理，5万多人进入人才中心、劳动力市场双向选择，近2万人实现了合理流动。他们还对全区规模以上企业逐一进行走访沟通，了解企业的实际需求，并组织专业相近的求职者上门面试，有效提高了求职者和用人单位洽谈的成功率。今年以来，他们已走访企业130多家，上门服务350余次，洽谈成功420多人。

　　架梯育才

　　日前，烟台恒邦集团公司的100多名中层以上管理人员，在养马岛旅游度假区进行为期四天的技能培训。据悉，类似这样的培训，公司每年都要组织三到五次。

　　人才只有不断补充知识，更新技术，才能适应经济社会发展的需求。牟平区把培养人才作为最具经济社会效益的工作来抓。区里引导各单位采取按需培训、分类指导、厂校联合、委托培训等形式，对员工进行有针对性地培训；选拔具有发展潜力和培养前途的人才，进入大专院校深造或出国参加专业技术培训。在此基础上，该区充分发挥各技工学校、企业、社会实训基地“三驾马车”的作用，大力实施“金蓝领”培训、再就业培训和创业培训等育才工程，不断提高广大员工的科技文化素质。他们还引导企业结合技术项目攻关和日常生产实践，组织职工广泛开展岗位技术练兵活动，培养造就了一大批技术技能型、知识技能型、复合技能型人才队伍。目前，全区专业技术人才达3万多人。

　　破格用才

　　2003年7月，烟台安德利果汁股份有限公司从牟平区农业部门聘用了一名技术员，并破格将其提拔为研发中心主任。这名技术人才上任后，相继攻克了浓缩苹果汁和果品加工过程中“超滤膜通量恢复”和“树脂除农残”等多个技术难题，有效提高了产品质量和档次，降低了企业的生产成本。

　　要用好人才，就要给人才施展才能的舞台。近年来，牟平区在人才使用过程中，逐步探索建立起了完善的人才培养、激励机制，出台了《竞聘上岗实施细则》、《科技创新奖励办法》等一系列规章制度，充分发挥人才在企业生产管理和科研开发工作中的带头和引导作用。他们对业务水平高、综合素质过硬的人才破格提拔、大胆起用，对业绩显著、贡献突出的年轻人才破格晋升。灵活的用才激励机制，使一大批想干事、肯干事、有能力的优秀人才脱颖而出。该区还通过加强生产力促进中心建设、加大人才自主创业扶持力度等措施，让区外人才尤其是高级人才在牟平实现“软着陆”，使他们创业有舞台，发展有空间。近年来，全区先后有120多名各类人才被提拔使用，直接创造经济效益10亿多元。(张海庭牟进军姜俊峰 牟人才) 责任编辑：周军（来源：烟台日报）