本报讯(记者梁峡林)陆浩省长日前签发省政府第24号令，《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》已经省政府第72次常务会议讨论通过，并将于明年1月1日起正式施行。《办法》规定，人事争议仲裁依法独立进行，不受其他任何机关、团体和个人的干涉，当事人应在争议发生之日60日内提出申请，仲裁委员会受理与否15天内答复，仲裁庭组成之日起60日内要结案。团体与工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、履行聘任用合同发生的人事争议；事业单位和民办非企业单位与工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、履行聘任用合同发生的人
事争议，以及虽没有签订书面聘用合同，但双方已形成事实聘用关系满1年后发生的人事争议；依照法律规定由仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
受理与否15天内答复当事人应在争议发生之日60日内，以书面形式申请仲裁；仲裁委员会自收到仲裁申请书之日起15日内，应做出受理或不予受理的决定，并在7日内将受理或不予受理意见通知申请人；当事人自愿调解的，仲裁庭予以调解，并制作调解书；调解未达成协议的，应及时做出裁决；被申请人经书面通知无正当理由不到庭或未经许可中途退庭的，可以缺席仲裁。
人事争议60日内结案仲裁庭审理人事争议案件，应在仲裁庭组成之日起60日内结案。当事人对仲裁裁决不服时，可在15日内向法院起诉。对干扰仲裁活动、拒绝提供有关文件和资料、提供虚假情况等行为将追究刑事责任。仲裁员及其他工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的要受到法律严惩。
本报记者梁峡林(来源：兰州晨报）
