晚报讯今年即将50岁的宋女士要求单位明确其退休年龄在55岁，遭到拒绝后，起诉到法院。日前，黄浦法院对这起人事争议纠纷案作出一审判决，没有支持宋女士的诉请。
宋女士1974年参加工作，1993年与医院签订了全民企事业单位聘用干部合同，2000年至2004年底，宋女士担任医院信息科副科长。今年她将满50岁，医院认为她临近退休人员，从今年起免去了她的副科长职务。去年年底，她与单位订立了无固定期聘用合同，之后，她
要求就合同中的聘用期限“至法定退休年月止”的具体时间作出书面答复，但医院拒绝书面解释和说明。宋女士认为，按规定女性干部退休的“法定退休年龄”是55周岁。宋女士于今年6月，向区人事争议仲裁委员会申诉，仲裁委以宋的申诉期超过期限作出了不予受理的决定，宋女士不服该决定，将医院告上黄浦法院。
黄浦法院认为，女性聘用制干部的退休年龄及待遇，按照市委组织部、市人事局发布的《上海市事业单位聘用制干部管理暂行条例》
的规定执行。该条例有关条文规定，聘用制干部受聘10年，在聘用岗位上并符合男年满60周岁，女年满50至55周岁的可以按干部办理退休手续。
另外，市人事局在执行《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》中也作了解释：对受聘在管理和专业技术岗位上满10年、年满50周岁及以上的女同志，是否继续聘用，由单位根据干部管理权限，按照工作需要、本人愿意、领导批准的原则，自主决定。法院对宋女士的诉请，作出不予支持的判决。作者:焦晓虹通讯员 顾建国
