&&&&新华网武汉9月19日电（记者高友清）今年7月底，湖北省宜城市叫停干部轮流离岗制度，到9月15日止，全市1400多名外出打工创业的干部已全部回乡在原单位重新上岗。
&&&&2002年7月，为了促进干部解放思想、更新观念、拓宽视野，增强干部驾驭市场经济的能力，推动干部平稳分流，宜城市委决定实施干部轮流离岗制度，即
45岁以下的男干部和43岁以下的女干部都要轮流离岗创业两年。对不愿离岗创业的干部，组织部门不得提拔重用或列入后备干部；对自愿离岗创业的干部，市财政按其每月实发基本工资的70％发给生活费，以解除其后顾之忧。全市各单位要按照在编财政供养人员总数的30％落实轮流离岗的干部名额。
&&&&这一制度实施3年来，宜城先后共有1428名干部外出，到全国20多个省、自治区、直辖市打工创业，取得了一些成效。一是减少了市财政支出，每年给离岗干部少发的工资至少有300万元；二是一批干部外出创业得到了锻炼，在家工作的干部也提高了工作效率；三是通过外出干部架起了宜城与外界沟通的桥梁，为宜城引进了一批投资项目；四是分流了一批干部，全市已有15名离岗创业的干部主动要求退出公务员系列。
&&&&据宜城市委组织部副部长江华介绍，干部轮流离岗制度作为培养干部、分流干部的一种探索，在其实施之初得到了湖北省、襄樊市各级领导的肯定。但随着中央和地方一些新政策出台，这一制度与现行法规文件精神明显不符。如去年4月中共中央办公厅出台《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》明确指出，“县级以上（含县级）党政机关不得采用停薪留职、带薪留职等方式鼓励领导干部离职离岗经商、办企业”。
&&&&据悉，宜城市对要求退出公务员系列的干部制订了相应制度，即财政部门按这些干部的工龄与其结算生活保障金，干部管理部门与其签订协议后，便解除其公务员身份。
