目前，在浙江义乌劳动力市场，许多企业都推出了“夫妻工”岗位，以减少农民工跳槽，稳定工人队伍(引自《人民日报》)。
随着义乌经济快速发展，工人流动频繁，熟练工越来越紧缺。为了减少农民工跳槽，稳定熟练工队伍，义乌市不少企业推出招收“夫妻工”新招，不失为稳定农民工的一个好办法。
近年来，在一些地方出现招工难问题，不少企业好不容易把招来的工人培养成熟练工，但往往却留不住人。何故？就是因为用工单位缺少了人性化的关爱。他们只注重招来农民工“为我干活”，但却不知道如何留住农民工为我“干好活”。对农民工在学习、生活中遇到的问题很少甚至根本不予关心过问，总认为“花钱招人干事，不愁招不到人”。
人，都是有感情的。农民工除“打工挣钱”外，还要考虑恋爱结婚、养儿育女、子女上学等实际问题。一些农民工常常“身在曹营心在汉”，频繁跳槽，往往就是因为这些现实问题迟迟得不到解决而被迫跳槽的。作为用工单位，要想留住人，让更多的熟练工来为企业的生产和发展出力，就应把农民工当做“家里人”，各方面予以关心，坚持以人为本，多些人性化关爱，切实解除他们的后顾之忧，营造用人留人的良好环境。如此，留住人还会成为难题吗？
义乌市企业招收“夫妻工”，还为“夫妻工”提供夫妻宿舍，使农民工夫妻能相互照应，共同承担家庭责任。这些家庭实际问题解决了，他们工作起来自然会更加努力。
常言说：“人的心，企业的根”。要想把农民工留住，就要像义乌市企业那样，对农民工多些人性化关爱的细节，以心换心，以心留人。
