本报讯（记者李刚殷王娇萍）来自湖北的张先生在沿海多个地区做过工，可在哪儿都没呆多长时间。三年前他来到浙江省温岭市唐古拉羊毛制品公司工作后，再也没有挪过地方，现正鼓动在老家的未婚妻也到温岭来，因为“在这里打工不吃亏”。近年来，浙江省总工会立足履行维护职责，不断探索和深化工会维权机制建设，切实维护了职工合法权益。
作为改革先发地区和开放前沿阵地，浙江省近年来劳动关系和利益格局变化比较显著
，目前，非公有制经济占全省GDP总量的七成，职工队伍逾千万，全省工会会员超过700万，其中非公有制单位会员达420多万，随之而来的是全省劳动争议受理数每年以两位数上升。
针对这一实情，浙江省总首先从完善工会组织体系入手，采取有效措施发挥各个层次工会组织作用，为工会维权夯实组织基础。经过几年的努力，全省现已实现规模以上非公有制企业工会组织全覆盖，同时通过在条件成熟的镇、乡建立总工会，并赋予相应职能，把地方工会的一些维权制度延伸到镇、乡（街道），不断推进工会维权体系的中间环节建设，拓展维权空间。目前，全省已有640多个镇、乡（街道）建立了劳动关系三方协调机制，1337个镇、乡（街道）建立了劳动争议调解委员会，124个经济发达的镇、乡（街道）建立了工会维权帮扶中心。
为增强工会维权的针对性和实效性，浙江省工会大兴扎实调研、科学决策之风。在省总领导下，各级工会连年开展“职工最迫切需要什么”的大调研，在此基础上再确定工会维权工作的重点内容、主要对象等。如确定进城务工人员是工会工作主要对象后，重点开展了推进劳动合同规范劳动关系、查处拖欠工资确保劳动报酬、百场电影下基层等工作，全方位维护他们的合法权益。根据职工最关心工资收入、安全生产和社会保障问题的调研结果，工会就把维权重点锁定工资标准的制定和加大工资协商力度上，几经努力，终于推动省政府和省劳动关系三方形成每年调整一次最低工资标准的制度。
与此同时，加强资源整合，不断完善工会维权的机制和制度。对内，省总建立了维权工作领导小组，统筹安排与维权有关的各个部门工作，实现工作统一部署、会议统一召开、经费统一使用；县市两级地方工会普遍设立了集法律服务、职业介绍、困难帮扶、来信来访于一体的工会维权服务中心；对外，通过建立劳动关系三方协调机制、与政府的联席会议制度，以及建立了一支专职维权工作人员、社会化法律专业人员和法律志愿者相结合工会维权队伍等，加强了工会外部维权资源的利用和整合。
如今，随着浙江工会初步形成以代表和维护职工权益为基本职责、以建立新型劳动关系为目标、以劳动法律法规为依据、以制度和机制为保障、以社会化运作为手段的维权新格局，浙江正成为越来越多进城务工人员的“乐土”。
