物流人才被列为中国十二类紧缺人才之一，而目前国内物流人才的短缺，实质上是懂得供应链管理的综合性管理人才的短缺。据统计，我国物流人才缺口达600万人，就成都而言，成都物流人才缺口达6万人以上。成都上规模的物流企业100多家，物流从业人员中几乎没有受过专业培训。如今社会上林林总总的物流培训班培训质量参差不齐，到底应该如何选择合适的物流培训机构呢？专家对此提出了以下四点建议：
一看项目学员在选择认证培训时要目标明确，要了解自己的物流专业知识是什么水平，有没有物流实践经验，需要学什么，要解决什么样的职业问题。如果是工作中的实际问题，就要选择实践性强的课程，如果仅是解决找工作的问题，就选择价格一般、理论体系齐备的认证课程。
二看规模培训中心的规模可以反映它的实力。小规模培训机构的师资及培训质量难以得到保证，而培训规模较大的机构由于有积累多年的教学经验和先进教学设备，在业界有良好的口碑，学习效果自然是不同的。
三看教材现今培训市场上的物流培训教材不统一，各地自编教材，教材质量难以得到保证。此外，由于物流实践的变化，有的培训机构的教材滞后，甚至对物流是什么都没讲清楚，学习者在选择培训课程前，一定要仔细看清楚。
四看师资物流师资的好坏直接关系到培训的好坏。一个物流教师不仅要能“传道授业解惑”，更应具备物流实践基础，因为仅仅具有理论知识而没有实践经验，是无法把物流讲清楚的。记者余芳
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