没给员工缴社保银瀑被下达整改通知

　　80多人被辞 职工质疑“银瀑”·续

　　在10月10日之前提供关于补偿、社保和加班费方面的核算数额

　　新闻提示

　　9月2日，哈尔滨啤酒（长春银瀑）有限公司（以下简称银瀑公司）的80余名业务员，突然收到了公司的解聘通知，这些人中绝大多数都是30岁以上的女性，其中近1/3曾是国企下岗失业人员。80多人被同时解聘，其中不乏业务骨干，这究竟为什么？银瀑公司方面称，被辞退的人已经不适应公司发展。目前劳动监察部门已介入调查。

　　本报讯 昨日下午，银瀑公司销售部于主任和法律顾问索律师来到长春市劳动保障监察支队接受处理。

　　银瀑公司代表向长春市劳动保障监察支队提供了此次被解聘的80多名员工的工资表及工资计算方案表等资料，表示会接受监察部门的处理结果，该给付这些员工的他们会给，该尽的义务他们也一定尽到。这件事给了他们很大的教训，以后公司会注意增强法律意识，避免再发生这样的事情。

　　受理此案的监察人员介绍，从银瀑公司提供的工资表来看，该公司确实没有给员工缴纳社会保险，对于整个事情，该公司的处理态度是积极的。针对“银瀑”职工提出的“支付超时工资”、“补缴劳动期间社会保险费”以及“支付经济补偿金”三方面要求，银瀑公司是何态度呢？

　　关于支付员工经济补偿，该公司表示同意。至于补缴社会保险，公司表示不同意按员工要求将社会保险费交给个人，而应该直接交给社保部门。但由于这些员工的社保问题比较复杂，因此需要回去将各种情况统计一下；而加班费问题，他们表示节假日搞促销活动的加班费可以支付，但因为公司实行的本来就是绩效工资，效益工资是按照完成任务的多少来算，因此对于平时延长工时的加班是否支付加班费，他们表示还需要回去研究才能作出决定。

　　昨日，长春市劳动保障监察支队对银瀑公司下达了整改通知，要求该企业在10月10日之前提供关于补偿、社保和加班费方面的核算数额，并就此与这些员工进行协商，协商不成，就要通过劳动仲裁处理。

　　相关政策解读

　　解读一 劳动合同

　　《劳动合同》是劳动者和用人单位维护各自合法权益的“尚方宝剑”，《劳动法》明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任”，除这些必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。

　　订立了劳动合同，也不是不能解除劳动关系，《劳动法》第二十六条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”，“用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”同时，第二十八条规定，“上述原因解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　如果用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，按照《劳动保障监察条例》规定，将由劳动保障行政部门责令改正。

　　解读二 社会保险

　　按照《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　解读三 超时工资

　　到底哪些算作“超时工资”？“超时工资”领多少如何计算？按照《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间，按照《劳动保障监察条例》规定，应由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　解读四 经济补偿金

　　经济补偿金支付标准中怎么规定的？按照规定，在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。未依法给予劳动者经济补偿的，由劳动保障行政部门责令限期支付解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　本报记者 艾丽 王瑾（新闻编辑：）