珠海人才流失现象严重 四大不足拷问人才机制(2)

　　珠海人才流失触目惊心

　　珠海一方面有企业喊着"人才难招"，一方面大量人才却在不断流失。一位不愿透露姓名的政府部门人士称："珠海人才的流失情况已经到了触目惊心的地步，近年来仅由珠海调入深圳华为集团工作的就超过200人，在1998年的国贸人才招聘会上，深圳华为集团一天就从珠海挖走100多人。"

　　据清华大学珠海校友会反映，上世纪九十年代中后期，有300多名清华大学学生在珠海工作和生活，而如今不足百人，而深圳、广州均超过3500人。翻开2002年的珠海留学生通讯录，好多熟悉的名字如今也不见了踪影。

　　"很多人干了几个月就嚷嚷着要离开。"珠海市飞马货运快递服务有限公司负责人蒋先生颇有感触地说。在他们公司，员工能干满一年的少之又少，很多人通常干了半年甚至几个月，上世纪就离开了珠海。

　　一些企业外迁和倒闭造成的人才流失也很多。据珠海市发改局王梦阳介绍，1992年以后，珠海开始严格限制兴办低附加值、高成本的劳动密集型产业，部分企业开始陆续迁出珠海，这种影响一直持续到1999年。香洲区2004年的一份调研报告显示，该区近两年有30家企业离开了珠海。企业走，人也走，多少人才就这样白白流失。

　　珠海市人事部门的有关统计显示，仅1999年-2002年7月底，通过该局调出人事关系的干部就达1300多人。珠海市委副书记魏宏广在2004年4月份的一次讲话中也披露，近三年来珠海市共外流各类人才至少有6200人，本科以上学历的超过5000人。

　　记者在采访时，有这样一个细节被人一再提起：在每年深圳的高交会期间，来自珠海的客人经常会在那里见到很多熟悉的面孔--他们都是曾经在珠海工作后来又到深圳发展的高级人才，其中有相当一部分仍持有珠海的身份证。

　　一个曾经让无数青年才俊向往不已的梦想之城，正陷入人才不断流失的困境。

　　大学园区能否圆人才梦

　　当珠海企业对人才喊渴的时候，有人也许会说，珠海不是还有大学园区吗？学校每年培养那么多的人才，只要其中一小部分留下来为珠海所用，也不至于说珠海人才不够啊。

　　是的。今年9月份，珠海全日制在校大学生人数已达5.2万人，位居全省第二，预计2010年将达到10万在校生规模。在珠海大学园区内的2000多名高校教师中，具有教授、副教授等高级职称的人员也有600多人。

　　而在5年前，珠海还是一个"每万人在校大学生人数为零"的城市。和这个统计数字相关的，是一个让珠海痛心不已的故事。1995年，世界计算机行业的领头羊美国戴尔公司打算立足中国，并寻找战略合作伴侣。珠海曾经是戴尔的待选"新娘"，但是，珠海却落选了，她的致命缺陷是没有高等教育，戴尔"入赘"厦门。"一个没有大学的地方，一个教育落后的城市，一个人才渠道不畅和缺乏人才保障的区域，一个难以解决员工子女享受优质教育的环境，是没有投资价值的！"对方在扬长而去时留下的尖刻话语深深地刺痛了每一位珠海人的心。

　　痛定思痛，珠海大学园区在跨世纪教育改革大潮中横空出世。到现在有7所高校初步建成，2所附属医院、3个产学研基地投入使用。珠海市大学园区管委会有关人士介绍，为珠海构筑起人才支撑平台，已成为珠海大学园区对珠海发展所起到的五大支撑作用之一。依靠大学园区这个"智力引擎"，珠海本不应该为没有人才而担忧。

　　然而一份对暨南大学珠海学院应届毕业生的就业调查，却为珠海敲响了警钟。去年11月份，暨南大学珠海学院院刊《珠海暨南园》对珠海学院即将毕业的部分学生就业意向进行了调查。暨大珠海学院2001级共有14专业，超过700名学生，是学院建院以来第一次较大规模的学生毕业。为了延缓就业，逾3成的学生选择了考研或者出国深造，尽管如此，珠海校区里仍有超过500名的学生需要就业。

　　"珠海不是他们就业的首选地。"发起此次调查的2002级学生郑俊彦告诉记者。接受调查的200多名学生中，超过34%的毕业生选择在珠三角地区工作，但只有9%的学生选择留在珠海。其中，超过70%的毕业生不把珠海作为首选就业地的原因是珠海"经济不发达"和"没有发展前途"。

　　不但是大学生，大学园区的部分老师也有类似的困惑。广东科技干部管理学院青年教师林亮景对记者说："在一个连像样的图书馆都没有的城市，自己究竟能有多大的发展空间？我根本看不到未来的希望。"短短三年的时间，一起来珠海的朋友很多都离开了。当时大家雄心勃勃而来，而今个个黯然失色离开。这位毕业于江西财经大学的青年教师担忧，在这里生活久了，整个人也会变得没有了激情。

　　坐拥数座大学、在校生人数达5.2万人，在这个巨大的人才库面前，如何把人才潜力变成人才实力，需要珠海人好好思考。

　　- 专家谈珠海

　　"梦想驱动"不如"利益驱动"

　　谈到珠海引进人才与利用人才有什么需要反思，我倒想先提一个"梦想驱动"的概念。利益驱动这个词我们见得多了，但"梦想驱动"一般不会被提及。我更希望用"梦想驱动"这个词来说明珠海的人才问题。

　　人总是受到某种力量的驱动，然后外化成一种力量，影响到外在的事物。马斯洛将人的追求分成五个层次，归结起来，一个层面的是利益追求，另一个层面是精神追求。也就是说，人们要追求什么，除了可以受利益驱动外，也可以受精神驱动。

　　珠海是一个一直在做梦的城市，而其生存状态就是在一个又一个的梦之间漂移。梦想需要落地，不能永远悬在空中。但是，遥想当年无数热血青年、能人志士，满腔热情投入珠海，但最后都没有找到舞台、找到归宿，不得不黯然离去，许多人才在珠海所做的无数美梦，最后都化成云烟，变为泡影。

　　珠海对人才仅有梦想驱动，但是到最后缺乏利益驱动，所以珠海曾经借"特区"之名引来了全国各地众多的专业技术人才、管理人才和投资者。但来了之后，由于没有一定的城市工业基础，同时又看不到发展的良好势头，许多人才，来了又走了，成了珠海的过客。

　　珠海只有早日形成"人有所为、才有所用、投有所报、财有所旺"这样一种城市氛围，政府有灵活激励的财税政策，大力发展城市工业，让投资者看到发展的前景；并且尊重知识，重视人才，解决人才的后顾之忧，才能实现真正的筑巢引凤，安居乐业。(此文根据记者采访笔记整理而成)

　　(樊荣强 《珠三角批判》一书作者)

　　把脉珠海

　　四大不足拷问人才机制

　　8月31日，珠海哲学、社会科学界的专家学者齐聚珠海度假村酒店，共同总结过去展望未来。在这次纪念珠海经济特区成立25周年理论研讨会上，一些专家学者对珠海的人才问题表示关注。

　　珠海市委党校副教授李英一针见血地指出，珠海的工资比国内许多大城市低，创业前景渺茫，人才使用、管理制度方面存在缺陷，使得珠海这座城市对于高素质人才缺乏足够的吸引力。

　　专家们普遍认为，目前珠海在识才、育才、选才和用才上主要存在四大不足。