天府时评　也谈人才招聘的“硬杠子”

　　巴山　“学历本科以上,年龄35岁以下。”这几乎是国内各种人才招聘中必不可少的两个“硬杠子”。

　　不管实际工作能力如何,也不顾用人的实际需要,首先就设立学历和年龄门槛,这是一种不正常的现象。

　　最近,看到一些国外关于人才招聘的消息,给人很大启发。比如,据报道,许多日本企业在招聘面试时,不让面试人员知道应聘者的学历、毕业的大学名称,只问应聘者为什么对本企业感兴趣、今后有什么打算等,以了解其掌握的专业知识、应变能力。无独有偶,韩国的某家信息网站对195家企业进行调查,结果显示,85%的企业不会给高学历求职者加分,而且,这些企业非常希望在大专或职业高中生中招聘新员工。因为这些人的薪水相对低些,而且也具有一定的专业知识,上岗后很快能成为企业骨干。

　　到底哪种用人机制更为科学,应该说不难明白。任何人都知道,学历不等于能力,学历与真才实学并不能完全划等号,高学历低能力者应该说大有人在。而今天,我们国内某些唯学历、唯年龄的用人方法,势必将另一些具有真才实学而受学历和年龄限制的人才排斥在门外。这是对人才的不公,也造成人才的浪费。

　　有句俗话:是骡子是马,拉出来遛一遛。遗憾的是,如今因某些机制体制的原因,对一些没有一定学历的人来说,人家即便是千里马也没遛的资格。这就是人们对文凭不择手段的追求。眼下,“注水文凭”、假文凭泛滥,很难说与这种不正常的用人机制无关。

　　至于说“35岁以下”,同样是我们某些用人单位的一种“情绪化、随意性”的表现。年轻化当然是好事,但并不是任何职业、任何工作岗位都是越年轻越好。事实上,有的工作或许更适合年龄稍长的人才。最近,美国一家有名的跨国公司打出的招聘启事便是专门招纳50岁到70岁的求职者。据这家公司解释,因为年龄大,才有广博的阅历、丰厚的经验和学识,公司用不着花钱专门搞培训,而且年龄大办事老练、细心,用在某些岗位比年轻者好得多。

　　我们在制定政策时往往受一些传统思维影响。日本人田中耕一在2002年10月9日获得诺贝尔化学奖后,有人撰文提出:“假如由中国人来评这个诺贝尔奖的话,我们能把这个奖颁给田中这样没有职称、没有头衔的‘小人物’吗?我们眼中的人才,往往有一大堆头衔和光环……”因而,在对人才的认识上,在用人机制方面,我认为还是要从实际需要出发,不以学历、年龄和资历选人,科学地考察和使用人才,从而优化人力资源配置。