北京市属高校取消教师职称评审

　　今后，北京33所市属市管高校和成人高校，将全面实行教师聘任制和全员聘用合同制。这意味着教授、副教授等头衔不再是终身制。这是北京市教委、市人事局日前联合发出的《北京市属市管高等学校教师职务聘任制实施意见（试行）》明确的。

　　取消一年一度职称评审

　　据了解，高校教师职称评定从1987年开始，由北京市里集中一年进行一次评审，一旦取得教授职称，就成了终生不变的身份和资格。而实行教师聘任制后，一年一度的职称评审将被取消，权力下放到各高校，高校根据自己的岗位需求进行聘任。据北京市教育委员会人事处孙善学处长介绍，实行聘任制后教师职称将打破“终身制”。

　　职称评审存在一些弊端

　　“过去的职称评审制度对于提高知识分子地位起到了不可磨灭的作用，但也存在一些弊端。”孙善学处长介绍说，过去在职称评审中的职称指标分配，特别是高级职称指标分配虽然有一定的根据，但往往是考虑平衡因素较多，缺乏激励机制，不利于有才华的青年教师脱颖而出。另一方面，评审单位和用人单位分开，造成了因人设岗、有岗无责、论资排辈、人浮于事，“一些市里评定的优秀教师不是学校所需要的人才。”

　　聘任制打破教授终身制

　　北京市属市管高校和成人高校取消一年一度的职称评审，实施以教师为主体的专业技术岗位聘任制。这意味着，无论你原来有怎样的职称，有怎样的资历，在聘任制诸多的细则面前，所有人同处一个起跑线，每个人都是普通参赛者，规则是一样的。合同聘任期内，被聘任了才是讲师或教授；否则，什么都不是。聘任期之后，将是一轮新的竞争。

　　政策解读

　　1关于老教授保护

　　对于在管理办法实施前已取得教师职务任职资格的教师，首次签订教师职务聘任合同时，年龄距法定退休年龄5年以内的人员，由较高职务聘到较低职务工作，原档案工资可保留并接续。

　　2关于未聘人员

　　管理办法实施前，已经取得中、高级教师职务任职资格的，并在相应岗位承担相应职责的教师，在管理办法实施后首次聘任时，经考核合格，学校根据双方意愿可直接办理聘任手续，签订聘任合同。未聘人员安置应按照北京市人事局《关于北京市事业单位实行聘用合同制中未聘人员安置有关问题的通知》规定执行。据新华社、北京娱乐信报