北京高校取消教师职称评审 教授头衔不再终身制

　　新华社北京9月21日电（杜丁、容安才）今后，北京33所市属市管高校和成人高校，将全面实行教师聘任制和全员聘用合同制。这意味着教授、副教授等头衔不再是终身制。这是北京市教委、市人事局20日联合发出的《北京市属市管高等学校教师职务聘任制实施意见（试行）》明确的。

　　据了解，北京高校教师职称评定从1987年开始，由市里集中一年进行一次评审，一旦

取得教授职称，就成了终生不变的身份和资格。而实行教师聘任制后，由市里组织的一年一度的职称评审将被取消，权力下放到各高校，高校根据自己的岗位需求进行聘任。

　　北京市教育委员会人事处处长孙善学说，实行聘任制后教师职称将打破“终身制”，取而代之的是能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的机制。

　　“过去的职称评审制度对于提高知识分子地位起到了不可磨灭的作用，但也存在一些弊端。”孙善学介绍说，过去在职称评审中的职称指标分配，特别是高级职称指标分配虽然有一定的根据，但往往是考虑平衡因素较多，缺乏激励机制，不利于有才华的青年教师脱颖而出。另一方面，评审单位和用人单位分开，造成了因人设岗、有岗无责、论资排辈、人浮于事，“一些市里评定的优秀教师不是学校所需要的人才。”

　　北京市属市管高校和成人高校取消一年一度的职称评审，实施以教师为主体的专业技术岗位聘任制。这意味着，无论你原来有怎样的职称，有怎样的资历，在聘任制诸多的细则面前，所有人同处一个起跑线，每个人都是普通参赛者，规则是一样的。合同聘任期内，被聘任了才是讲师或教授；否则，什么都不是。聘任期之后，将是一轮新的竞争。

　　孙善学说，北京市属市管高校和成人高校教师人事制度改革将用3年时间进行转换，这期间高校将面临3大难点：一是聘任制的基础是岗位和职称结合起来，学校将如何设置岗位的问题；二是如何完善用人机制，打破过去一刀切的制度；三是由于职称与工资、福利待遇挂钩，高校在用人机制转换过程中，如何对一些老教授进行保护。他表示，市教委将逐个与学校商量，以最好的机制全面推行聘任制。